一百万份简历,有人看到的是自豪,有人看到的是心酸

我已经很久没有上过班了，当然也没有看过什么招聘信息，因为以我这一把年纪要去求职，已经是很困难的一件事情了。

当然，不是说找不到工作岗位，而是找不到愿意给我开工资的工作岗位，这不我前两年刚去一个一分钱没有的岗位干了一年吗。

但是我还是觉得，一个企业的单次招聘，能够收到超过一百万份简历，确实是超出我的想象空间了。

我脱离职场已久，其实在职场的时候也没有在这种巨型公司干过，完全不懂这种公司的人力资源有多少精力来浏览这一百万份简历，并从中筛选出适合自己公司岗位的工作。

我今天早上看到这条新闻的时候还在想，也许现在都已经在用AI进行简历浏览和匹配了吧，否则要浏览完这一百万份简历，都得需要太多的人力资源。

开个玩笑，可能还需要另外再针对浏览简历的人力资源进行一次补充招聘。

这家公司很开心，发了一条稿子，把这个“傲人”的成就非常自豪地展示了一下。这应该也是企业宣传的固有宣传套路，我们这种跑马拉松的人就很熟悉，经常有大赛事的组委会在报名结束以后都要在自己的宣传平台上公布，本届赛事一共有多少人报名，有没有创历史新高，在全国能排第几，按照赛事规模来看中签率是全国第几低，有没有跟六大赛事一较高下的能力。

但是大哥，人家赛事的主题是消费，是代表有多少人有消费能力，愿意为这一场赛事及其附加成本支付闲余资金。

而你们是招聘，面对的是几十万个渴望找到一份好工作的年轻人，他们在为了生存而努力，而不是像那几十万报名参加马拉松赛事的人一样，为了自己的爱好而买单。

我说实话，用这样的数据来进行企业宣传，真的有点太残酷了，至少丝毫没有顾及到求职者的感受。

我刚才仔细看了一下这家企业后续报道里面的数据解读，40多万人报名（有人投了不止一个岗位），竞争8000个岗位，如果一切正常的话，大约是50:1的录取率，这就意味着在最乐观的情况下，每一百个人里面有九十八个人会失望而归。

朋友们，这和马拉松报名一样，真不值得自豪。

每五十个人竞争一个岗位，这其实并不太稀奇，有很多紧俏的岗位甚至还能达到数倍于这个比例的报名人数。

但是请注意，这不是一个个例，而是一家公司的八千个岗位平均下来同时出现了这种情况。这意味着已经很少有这么好、至少是相对其他公司来说这么好的企业，一次性拿出来这么多岗位招聘新人了；也意味着有那么多大学生迫不得已投身到这种50:1的残酷竞争之中，去争取不到2%的机会；更意味着应届大学生面临的严峻的就业形势，也许等到这2%的机会已经算是一个很大的机会，有些人根本连这种渺茫的机会都等不到。

更多的话，我就不说了，其实不说大家也清楚。

人与人的悲欢其实并不相通。

有些人在这一百万份简历里面看到的是自豪，有些人看到的却是心酸。

几年之前，网上有很大一批人，不但抵制外资企业，还喜欢追着国内的企业喊打喊杀，说甲公司有外资背景，是什么买办，说乙公司屁股是歪的，商标上有富士山，说丙公司的老板把子女送到了国外，是转移资金，说丁公司的高官曾经说过什么不当言论，有公知嫌疑……

他们喊打喊杀，有他们自己的利益来源，不信你看，人家连偷税都能偷四百多万，请注意啊，不是收入啊，是偷税都偷了四百多万，具体多少收入，我完全不敢想。

说句老实话，我活了快五十岁了，这辈子经手过这么大一笔资金，还是每年的清明节。

他们有挣钱的路子，那是他们厉害，但是你一个不那么厉害的人，你跟着他们喊打喊杀有什么意义呢？

他们砸的是别人的饭碗，而你砸的很有可能是你自己或者你家人的饭碗。

我最后说一句很扎心的话吧。

你不要去同情那些投出了一百多万份简历的四十多万名大学生，不是他们不值得同情，而是可能轮不到你同情。

他们敢于给这家公司投简历，说明就已经是这个就业市场上能够卡住身位的那一批人了，已经是站在这个食物链的上半部分了，还有很大一部分人连投这家企业的资格都没有。

请珍惜每一个还在公开招聘的工作岗位，真的。