美国研究:AI应用普及化导致美国年轻雇员就业下降13%

美国消费者新闻与商业频道（CNBC）报道，根据斯坦福大学研究团队发表的研究报告显示，人工智能的广泛应用正对美国劳动力市场，特别是年轻雇员的就业前景产生显着影响。

研究团队分析美国最大薪资软件公司ADP所提供的数百万美国雇员薪资记录。

研究显示，自2022年以来，22至25岁年轻雇员在易受AI影响的岗位（如客户服务、会计和软件开发）中的就业人数下降了13%。相比之下，资历更深的雇员在相同行业的就业率则保持稳定，甚至出现增长。

与此同时，在较不易受AI影响的职业（如护理助理）等，所有年龄层的就业情况都较平稳，其中年轻的护理人员就业率增长甚至快于年长者。

报告也指出，尽管增幅不及35岁以上的员工，一线生产与运营主管等职位中的年轻雇员就业人数有所上升。

AI对就业市场的潜在冲击一直是各行业与年龄层关注的焦点。研究团队强调，AI对就业的影响并非平均分布。

为了确保研究结果的准确性，研究人员排除了可能影响数据的其他因素，如教育程度、远程办公、外包趋势及宏观经济变动等。

研究指出，年轻雇员特别容易受到AI影响的原因在于，人工只能可以取代“编码式知识”，而需靠多年经验积累的实践知识，目前仍难以取代。

不过，研究也强调，并非所有AI的应用都会导致职位流失。在某些行业中，AI被用于提升效率、辅助工作，非替代人力，因此这些领域的就业变动较为温和。

这项尚未经过同行评审的研究，为AI可能取代人类工作的讨论再添新证。

而另一名银行的经济学家也指出，生成式AI的兴起已经在美国劳动力市场中显现出影响，尤其体现在科技行业，以及年轻从业人员的就业数据中。

他也认为，目前多数企业尚未将AI广泛用于日常运营，意味着AI对整体就业市场的冲击可能还未全面显现。