【侨报讯】8月25日路透社报道，美国健康商业团体当天发布的调查显示，随着企业医疗支出继续上涨，约14%的美国雇主已经取消或计划在2027年取消GLP-1减重药物的医保覆盖。
调查显示，2026年为减重用途提供GLP-1药物保险的雇主比例已从2025年的72%降至60%。三分之二受访雇主表示，员工对此类药物的使用量仍在增加，导致企业越来越难预测和控制医疗福利支出。
GLP-1类药物通过模拟一种能够延长饱腹感的激素帮助患者减重，其中包括诺和诺德的Wegovy和礼来的Zepbound。根据药企网站公布的标价，Zepbound每月费用约499美元，Wegovy则高达1349.02美元。
美国健康商业团体预计，如果雇主不采取措施控制支出，2027年企业医疗成本将上涨9.2%，高于2026年的8.5%。药品费用目前约占雇主医疗支出的25%，预计明年还将上涨12%。
该组织副主席布伦娜·谢贝尔表示，多数为减重药提供医保的企业，目前尚未看到此类药物通过减少糖尿病、睡眠呼吸暂停等肥胖相关疾病而带来明显成本节省。企业因此开始重新评估高价减重药和其他专科药物的覆盖范围。
除直接取消保险外，一些雇主还在采取更严格的资格审查，要求患者提交客观健康指标、参加体重管理项目，或只能由指定医疗人员开药。企业也在鼓励使用价格较低的生物类似药，并考虑采用新的药品福利管理方式。
调查涵盖员工人数从不足5000人到超过10万人的企业。70%的受访企业将癌症列为医疗支出增长的最大推动因素，高于2025年的58%；肌肉骨骼疾病和心血管疾病紧随其后。
评论 (0)