美光桃園廠為主的美光晶圓工會及美光台中廠的美光記憶體工會盼比照同業把績效獎金分紅（IPP）改成合理分潤制，預計8月底、9月中旬將啟動調解，若是調解不成立後，最快9月將進行罷工投票。（林良齊攝） 字級設定：小中大特 近期受到AI浪潮影響，記憶體大幅漲價，三家記憶體廠三星、海力士及美光也因此受惠頗多，三星工會日前不滿分紅上限等規劃發起罷工迫使資方讓步，以美光桃園廠為主的美光晶圓工會及美光台中廠的美光記憶體工會盼比照同業把績效獎金分紅（IPP）改成合理分潤制，預計8月底、9月中旬將啟動調解，若是調解不成立，最快9月將進行罷工投票。
依《勞資爭議處理法》規定，工會應先與資方進行調整事項勞資爭議調解，調解不成立後，工會才能舉行罷工投票，罷工投票則要用直接、無記名投票且經全體過半數同意才能合法罷工。
美光晶圓科技企業工會理事長林哲瑞表示，受惠於AI，美光近年營運表現創新高，公司享受高獲利，但員工報酬上升卻有限，以同業三星及海力士來看都以營利比率分紅，但美光卻以不透明的IPP計算，試算後相較同業而言相差甚遠，呼籲公司應拿出誠意。
依工會整理，以同業來看，三星DS、海力士等記憶體同業也分別為營利的10.5％及10％，旺宏、台積電為淨利15％及4.7％，南亞科、力積電及華邦電前6％、5％及2％，而美光現行的績效獎金則遠低於該類公司。
林哲瑞透露，目前美光2大工會合計已有萬名會員，已陸續舉行罷工說明會，會中說明績效獎金不合理等之處，初步調查同意罷工員工比率約達8成，但他強調，罷工不是優先手段而是不得不的選擇，呼籲美光員工加入工會。
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