韩国青年就业市场持续降温。20岁至39岁群体新增工资类就业岗位降至有统计以来最低水平，与此同时，年轻劳动者收入也出现下降，青年一代正面临“就业难”与“收入缩水”的双重压力。
据韩国国家统计门户（KOSIS）30日数据，今年第一季度，20多岁及以下和30多岁群体新增工资类就业岗位合计236.3万个，同比减少2.3万个。以第一季度为基准，该数据自2023年以来连续4年下降，并创下2018年开始相关统计以来的最低纪录。
其中，20多岁及以下群体就业形势尤为严峻。该年龄段新增岗位为134.3万个，同比减少2.6万个，降至有统计以来最低水平。从行业来看，制造业新增岗位减少2.4万个，占整体降幅的大部分。
分析认为，除青年人口减少等结构性因素外，制造业等行业招聘需求萎缩，以及企业更加偏好有工作经验者、扩大随时招聘等趋势，也进一步压缩了年轻人的就业机会。
相比之下，30多岁群体新增岗位同比增加3000个至102万个，结束此前连续两年的下降趋势，但增幅有限，整体规模仍与新冠疫情冲击较为严重的2021年第一季度（101.1万个）相近。
就业机会减少的同时，年轻劳动者的收入状况也在恶化。韩国第二季度家庭收支调查显示，户主年龄在39岁及以下的劳动者家庭名义劳动收入同比减少0.3%，是所有年龄段中唯一出现下降的群体。继第一季度下降1%后，该群体劳动收入已连续两个季度负增长。
相比之下，第二季度全体劳动者家庭平均劳动收入同比增长0.7%，其中40多岁增长1.6%，50多岁和60岁及以上分别增长2.9%和2.4%。
整体青年就业指标同样持续走弱。今年7月，15至29岁青年就业人口同比减少19.1万人，连续45个月下降；青年就业率为44.2%，同比下降1.6个百分点，连续27个月走低。
韩国政府正通过就业匹配、职业发展支持以及向地方中小企业就业青年提供补贴等方式扩大青年就业支援。
不过，有观点指出，在人工智能（AI）加速替代部分岗位、企业新增招聘趋于萎缩等结构性变化下，仅依靠就业匹配和补贴等措施难以从根本上解决问题。如何扩大青年可进入的优质岗位，仍是韩国就业市场面临的重要课题。
18日，在首尔一所大学，毕业生们正在拍摄纪念照。【图片来源 韩联社】
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