「天啊，我的工作要不見了。」2022年11月ChatGPT問世，呼叫網紅共同創辦人江柏緯看到生成式AI快速進展，第一個浮現的不是商機，而是職涯焦慮。當時接近40歲的他，索性報考師大EMBA，把進修當成送給自己的生日禮物；沒想到兩年後，原本只是「投資自己」的一筆學費，竟一路「念出」一間公司。 中文系畢業的江柏緯，第一份工作是教科書編輯，後來自己笑稱「覺得編輯會餓死」，於是轉往業務工作，先進入南一，再一路轉進數位行銷產業，正好碰上部落客與網紅經濟起飛。多年下來，他累積的是市場判斷、客戶溝通與廣告實戰經驗。 中文系畢業的江柏緯，第一份工作是教科書編輯，後來自己笑稱「覺得編輯會餓死」，於是轉往業務工作。（風傳媒攝） 另一名共同創辦人邵國昌，職涯則從資訊與軟體世界出發。他具有IT背景，前10年主要在軟體專案公司擔任PM，剛進職場不久便遇上App Store浪潮，之後再轉任甲方產品經理、資訊部門管理及電商相關工作。長年做專案，養成他拆解問題、規劃流程，再把事情一步步系統化的工作習慣。 兩人的創業拼圖也在不同地方逐漸成形。邵國昌頻繁往返馬來西亞及東南亞考察，實際了解當地團隊、平台模式與技術能力，從中挑選合作夥伴並思考如何把資源帶回台灣；江柏緯則把兩人正在討論的KOC與平台商業模式帶進師大EMBA課堂，透過課程與教授協助整理、驗證，最後連公司題目都成為自己的論文研究。逐字稿中，江柏緯回憶，當初只是想送自己一份40歲生日禮物，「結果就投資成了一間公司」。 一個做產品、規劃系統；一個擅長看市場、往外衝業績。這樣的差異也直接成為呼叫KOL現在的分工：江柏緯主要負責業務拓展、客戶與市場判斷，邵國昌則負責產品、流程效率、內部管理及後續規劃。 邵國昌的職涯則從資訊與軟體世界出發，前10年主要在軟體專案公司擔任PM，剛進職場不久便遇上App Store浪潮。（風傳媒攝） 有趣的是，兩個背景與個性差異頗大的創辦人，反而很少出現外界想像中的激烈衝突。「我們兩個人其實吵不起來。」江柏緯形容，彼此專業不同，一個人的問題丟到另一個人手上，往往反而容易找到解法，甚至笑稱兩人若真的想吵，就像「一拳打過去就打到棉花裡」，對方回擊也同樣打進棉花。 創業路上也不只有兩個人。平台成立初期沒有成功案例，第一批願意把商案交給他們的客戶，靠的是兩人過去職涯累積的信用；江柏緯在師大EMBA認識的一名學姐，也在一次公益場合閒聊後主動邀請團隊進一步交流，意外替公司打開新的產業機會。江柏緯坦言，如果沒有當時那個機會，「我們應該會撞牆更久」。 從ChatGPT帶來的職涯焦慮，到重新走進校園；從一人在市場端尋找商機、一人在產品與技術端整合資源，再到兩條截然不同的職涯線交會成一間新創公司，呼叫KOL並不是等所有條件都準備好才出現。正如兩人給創業者的一句話：「不要等準備好了才開始，創業就是讓事情先發生，再一路把它做好。」
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