公共服务统筹部长陈振声表示，政府同意薪金检讨委员会的评估，并确保薪金框架与时俱进，继续吸引来自不同背景的人才加入，为国贡献。现有框架的三大核心原则仍适宜和有效，分别是人才的素养、奉献以及廉洁。
陈振声今天（8日）在国会就政务官与国会议员薪金检讨做出回应时发表部长声明。陈振声说，薪酬制度必须在吸引人才和维护奉献精神之间求取平衡，让有能力的人才不会因薪酬而却步，但金钱也绝不能成为从政的首要考量。
陈振声表示，第一个原则是人才素养。薪金框架应以市场薪酬为参考，确保具备适当素质的人才不会因为薪酬而却步，这是为了确保新加坡能够继续从广大的人才库中，物色担任政治职务的人选。
第二是奉献。薪金框架与市场薪酬相比，应有一定幅度的折扣，以体现政治服务的奉献精神。目前折扣的幅度是以市场薪酬为基准，再折扣40%。
第三是廉洁。薪金框架应实行全薪制，即不附带任何隐藏福利。透明、廉洁的薪酬制度是维护公众信任的基石。
此外，政府也同意薪酬应与个人和整体表现挂钩，并以成果以及能够反映社会经济进步的指标，作为衡量的依据。
陈振声指出，我国必须确保薪金制度与时俱进，让来自不同背景、处于人生不同阶段、有能力并愿意为民服务的人挺身而出。
“30、40岁的较年轻新加坡人，他们可能正处于事业发展阶段，也要养育家庭，并承担房贷等重大的经济责任。我们希望这个群体的人，能够在人生黄金时期投身公共服务，在精力充沛和拥有足够时间的阶段，逐步累积经验，培养判断力，同时与国人建立联系和互信，携手推动新加坡向前迈进。”
事业有成者，尤其是来自私人领域的人才，比如说本地一些大企业总裁，年薪可达600、700百万元，有时甚至更高。但陈振声表示，无意也不应向这类薪酬看齐，但也不能忽略他们从政所面对的机会成本。
陈振声说：“投身政治固然要做出牺牲，但不应该让自身和家庭为此付出不合理的代价。与此同时，任何人投身政治，绝不能以金钱为首要考量。如果你想当部长主要是为了钱，那你就不是我们要找的人。”
陈政声指出，要开出足以媲美所有目标人才所赚取的薪酬并不实际；但另一方面，无论薪酬多高，有些人基于种种理由，始终不会选择从政。我国必须在两者之间取得平衡，建立一套公平的薪金制度，在扩大人才库的同时，也维护从政的奉献精神。
陈振声说：“如果我们继续推迟调整，这套薪金制度恐怕会逐渐失去实际意义，并将进一步削弱我们组建一支强大、多元且符合新加坡需要的领导团队能力。”
作为薪金检讨工作的一部分，总理去年12月成立了一个独立检讨委员会。委员会所提交的《2026年政务官与国会议员薪金检讨》报告，将发布在MP@SG Parl手机应用程序。
检讨委员会的成员来自公共和私人领域，共有八人，由新加坡液化天然气公司主席、总统顾问理事会候补理事颜少奇领导。委员会也委托人力资源顾问公司美世（Mercer）提供专业意见，以及更多有关薪酬的资料。
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