為落實勞資友善環境，台南市勞工局今年截至8月實施勞動檢查結果，南市事業單位違反勞動基準法的違法樣態第一名為「延時工資（加班費）未依規定給付」，即使用補休換加班費也要勞工同意，雇主不能單方限制，勞工局將加強入廠輔導及廣辦宣導，增進事業單位對法令瞭解，避免事業單位因不熟悉法令影響勞工權益，以促進勞雇和諧、創造優質勞動環境。台南市勞工局局長王鑫基表示，為協助事業單位落實勞動基準法，今年截至8月共實施法遵輔導1326場次、辦理宣導會31場次，以及實施勞動檢查1438場次，罰鍰金額1360萬元。進一步分析勞檢結果，查有違法計474條次，其中違反勞基法違法樣態第一名就是延時工資未依規定給付。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 台南市職安健康處處長李炫昌指出，加班費未依規定給付的常見違法情狀，包括僅以本薪或底薪計算加班費、未依法定標準計給加班費、雇主未依法給付休息日出勤加班費、片面限制勞工加班後只能用補休方式辦理。南市職安健康處表示，勞工如有延長工時之情形，雇主應核實登載勞工出勤時間至分鐘為止，並依實際延長工時覈實計算加班費；如勞工與雇主協商將加班時數換為補休，亦應由勞工選擇並經雙方協商，雇主不得片面要求勞工只能選擇補休而不給付加班費。若補休期限屆期或勞動契約終止時仍有未休完之時數，雇主則應依法發給加班費。南市職安健康處說，南市事業單位約有2萬多家，勞檢查獲延時工資（加班費）未依規定給付，立即開罰，事業單位分甲、乙兩類，依勞基法最低罰新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，可累次提高罰鍰。
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