想跨領域轉職卻擔心專業門檻過高？勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「青年就業旗艦計畫」，以「先僱後訓」機制協助青年在全新領域扎根。8年級青年湯筠原本任職於機械產業，藉由該計畫成功轉入亞果生醫擔任助理研究員，在資深導師帶領下迅速累積實戰力，入職不到半年便兩度獲得調薪，成為青年跨界轉職的成功典範。 機械跨足生醫研發 職場導師一對一破解技術門檻 湯筠求學階段對化學原理與實驗具有濃厚興趣，但畢業後考量返鄉與交通因素，第一份工作選擇進入機械產業。面對重複運轉的機械設備，工作性質無法激起熱情，讓她一度在職涯中感到迷惘。為了走出困境，她決定跨出舒適圈轉換跑道，藉由「青年就業旗艦計畫」媒合進入亞果生醫公司，開啟全新職涯發展。 轉換跑道後，湯筠接下助理研究員一職，但面對生醫領域的專業技術與精密儀器，初期十分陌生。對此，亞果生醫特別安排專屬職場導師進行「一對一實戰指導」，親自帶領她操作各項專業設備，並在日常研發流程中傾囊相授實務經驗。 從文獻蒐集、實驗設計、研發討論到製程優化，湯筠在導師帶領下迅速融會貫通，將專業知識轉化為實際的醫材研發成果。憑藉優異表現，她入職滿3個月即獲得10%調薪，半年後又再度調升5%薪資。 湯筠表示：「這個計畫讓我找回對工作的熱忱與成就感，也讓我看見未來職涯的可能性！」她期許自己未來能持續精進，投入更多創新醫材的開發工作。 企業享訓練費補貼兼育才 青年為研發注入多元新思維 對於藉由政策管道進用人才，亞果生醫指出，透過「青年就業旗艦計畫」提供的訓練補助，能有效提高企業釋出優質職缺聘僱青年的意願。 亞果生醫說明，透過完善的一對一導師制度與階段性考核，公司不僅能精準培育新進同仁的專業技能，更能加速新人的適應期。此外，非傳統生醫背景青年的加入，也能為研發團隊注入多元視角與創意思維，有助於突破既有的研發框架，進一步強化企業整體的技術競爭力。 114年培訓逾千人 高分署鼓勵雇主開出3.4萬以上優質職缺 高屏澎東分署表示，青年就業旗艦計畫的核心在於「先僱後訓」，透過企業資深指導人員的實務傳承，協助青年快速掌握專業技術、消除跨行初期的不安與摸索。據統計，114年高屏澎東轄區已累計培訓約1,400人，協助多位青年跨出職涯轉型關鍵步。 為鼓勵更多企業響應，高分署也提供實質補助方案。雇主於計畫訓練期間若給薪達3萬4,000元以上，即可申請最高5萬4,000元的工作崗位訓練費補助。 有轉職或尋職需求的青年，可至「青年職訓資源網」搜尋計畫職缺；有意參與培育青年之雇主，亦可洽詢高屏澎東分署專線（07-8210171）獲取詳細資訊。
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