大学开设“微专业”，企业不认

时值九月，高校秋招活动正有序展开。“微专业”及其结业证书开始出现在求职者的学习经历、求职简历中。打开高校社交平台，关于“微专业”认可度的讨论也在不断增加，有网友表示“没必要”“hr不看、浪费时间”等，也有人表示“时间充裕可以学习”。

可以看到，当高校大规模开设“微专业”课程的同时，一个问题也逐渐受到关注——微专业证书，找工作时企业认不认？

PART.1

微专业，“含金量”究竟如何？

与传统专业相比，“小学分、精课程、高聚焦、跨学科、灵活性”是微专业的显著特征。它并非独立的学历教育，而是依托学校已有学科和专业资源，围绕一个具体领域或职业方向，将若干门课程重新组合，形成新的培养模块。

从培养定位来看，微专业主要分为急需紧缺型、应用技能型、交叉复合型三类。当前，高校优先开设急需紧缺型、应用技能型微专业，以更好回应产业发展与就业市场需求。

从学生的实际体验来看，微专业呈现出一定的积极效果。中国青年报·中青校媒发起的一项调查显示，在参与过微专业的受访者中，84.80%表示满意。其中，60.23%受访者认为自己掌握了新的专业技能，52.05%受访者拓宽了知识面和视野，43.27%受访者增加了就业或实习机会，35.38%受访者提升了个人竞争力。

但是，“学有所获”未必能“就业受益”。微专业能够为学生带来新的知识和技能，但这些能力能否在求职中得到认可，结业证书能否成为就业市场认可的有效凭证，仍有待进一步验证。