韩国大企业在性别平等方面的整体指标持续改善，但女性进入核心管理层仍面临明显的“玻璃天花板”。最新调查显示，韩国主要大企业女性晋升为高管的机会仅为男性的约四分之一，高级管理层中的女性占比也较去年有所下降。
韩国企业分析研究机构Leaders Index与社团法人Women in Innovation（WIN）15日公布的《2026年多元化指数》显示，在韩国500强企业中提交经营报告的394家企业平均得分为58分，较去年的57分提高1分，连续第四年保持上升趋势。
该指数通过比较企业男女员工在员工人数、平均工龄、薪酬、高管、登记高管以及高级别高管等6个方面的差异，并结合女性员工职务分布的多样性等指标，综合衡量企业内部的性别多元化水平。
从具体指标来看，男女员工在平均工龄和薪酬方面的差距有所缩小。女性登记高管占比也由去年的12.8%升至13.6%，提高0.8个百分点。不过，由于登记高管中包含独立董事等外部人员，这一数字的上升并不完全意味着企业内部晋升至核心管理层的女性有所增加。
事实上，职位越高，性别差距越明显。今年韩国大企业高级管理层中女性占比由去年的5.6%降至5.5%。其中，男性高级别高管同比增加238人至3748人，女性仅增加11人至220人，男女之间的差距进一步拉大。
今年调查首次加入的“高管晋升机会”指标也反映出这一现象。2025年至2026年，男性员工中高管占比为1.4%，女性仅为0.4%。换算来看，每1000名男性员工中约有14人为高管，而每1000名女性员工中仅有4人。女性进入高管层的机会仅相当于男性的25.5%，约为男性的四分之一。
Leaders Index表示，在女性员工占比较高的企业和行业，仅观察女性在全部高管中的占比，难以准确判断男女员工实际获得的晋升机会。因此，此次调查分别计算男女员工中高管所占比例，以更直观地反映不同性别进入企业管理层的可能性。
调查结果显示，韩国大企业近年来在扩大女性雇佣、缩小薪酬和工龄差距等方面取得一定进展，但女性从普通员工进一步进入高级管理层仍存在明显障碍。整体多元化指数持续上升的同时，企业核心决策层的性别结构改善相对缓慢。
【图片提供 Gettyimagesbank】
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