【天维网消息】新西兰行动党公布最新小企业政策，提出如果在今年大选后继续执政，将把新西兰法定成年最低工资冻结3年不上调，同时推出针对20岁以下年轻员工的“培训工资”，并改变工会会费代扣以及雇佣关系纠纷等相关规定。
来源：新西兰行动党/Facebook
行动党表示，这套小企业政策旨在降低企业经营和合规成本，并鼓励企业创造更多入门级就业岗位。
根据行动党公布的政策，成年最低工资将连续3年维持不变。此外，行动党计划针对20岁以下员工推出“培训工资”（training wage），标准为成年最低工资的60%。
培训工资适用于员工与任何一家雇主建立雇佣关系后的最初12个月。
行动党表示，培训工资旨在反映雇佣缺乏经验的员工所需要承担的额外培训成本，并让雇主更有动力提供入门级岗位，为年轻人积累职业经验创造机会。
行动党此前也曾提出类似主张。2023年大选期间，该党曾提出将最低工资冻结3年，但这一提议未能在组阁谈判中落实。当时新西兰优先党坚持联合政府应继续每年调整最低工资，最终相关安排得以保留。
拟改变个人申诉和解雇协商规则
行动党此次还提出允许雇主和员工进行所谓“受保护的离职协商”。
按照该政策，雇主和员工可以讨论通过双方同意结束雇佣关系，包括协商支付一笔补偿金，不会自动触发个人申诉。
行动党目前公布的具体方案称，雇主可以提出支付特定金额，让员工自愿结束雇佣关系；员工可以拒绝这一提议。若双方达成协议，则需要以书面形式确认，并由双方签署。
行动党还计划缩短个人申诉进入新西兰雇佣关系局（ERA）程序的时间窗口。按照该党的提议，员工应在提出个人申诉后的3个月内向ERA提出相关程序。目前相关程序期限最长可达3年。
行动党表示，缩短期限可以推动争议更快解决，并减少小企业因多年以前的申诉而面临的不确定性及应诉成本。
工会会费代扣拟改为自愿
在工会方面，行动党计划取消雇主必须代收工会会费的规定，将工资中代扣工会会费改为自愿安排。
行动党表示，目前《雇佣关系法》要求雇主代员工收取并转交工会会费，但工会会员与工会之间的关系本质上属于员工与工会之间的关系，雇主不应被法律强制要求承担会费收取和转交工作。
行动党小企业事务发言人Laura McClure表示，该党希望进一步降低企业承担的成本，并简化企业合规要求。
她表示，现行一些旨在改善工资和工作条件的法律并没有达到预期效果；真正提高工资，需要企业能够发展壮大。
McClure称，行动党提出的政策将通过提高生产率，帮助企业发展，让员工最终能够获得更高的实际收入。
行动党这套小企业政策是在周二（9月15日）BusinessNZ举行的选举大会期间公布的。
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