記者胡治言／綜合報導
薪水增加真的有追得上物價漲幅嗎？《ETtoday新聞雲》整理主計總處2019年7月至2026年7月資料發現，7年間平均經常性薪資增加18.5%，外食費指數卻上漲23.6%，診所掛號費指數更上漲36.0%，多項生活支出的累積漲幅已超過平均薪資。
▲薪水追不上的帳單！7年外食贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
[廣告]請繼續往下閱讀...攤開7年數據，工業及服務業全體受僱員工平均每月經常性薪資，由4萬1770元成長至4萬9491元，每月增加7721元。看似調薪幅度不小，但在日常基本開銷面前，這筆增額隨即被物價吸收。若以實質購買力換算：假設上班族薪資增幅與平均相符、外食預算比例不變，2019年能買100份的餐點，到了2026年只能負擔約96份，即使薪水增加，實質外食購買力仍縮水約4%。原本期待加薪後吃飯能少一點猶豫，實際分配預算時，卻可能還是得在加一顆滷蛋、多點一盤青菜之間做選擇。
▲薪水追不上的帳單！7年診所掛號費漲幅贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
更嚴峻的是，日常避不開的固定開銷正全面超越薪資增幅。本次比對的9項生活支出中，就有6項漲幅跑贏平均薪資，像是診所掛號費、汽車保養及修理費、外食費、停車費、國中課業補習費、理容剪髮等等，漲幅從18.5%-36%不等，涵蓋了吃飯、交通、教育與日常儀容等剛性需求。身體不舒服需要就醫、車子定期進廠保養，這些未必天天發生、卻無法省去的開銷，往往讓當月能自由運用的錢瞬間緊縮。
▲薪水追不上的帳單！7年汽車保養維修費漲幅都贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
這也點出官方數據與民間感受的落差所在。主計總處上半年統計顯示，扣除整體物價因素後，實質經常性薪資年增1.16%；但單一年度的微幅回升，無法填平過去7年高頻消費累積的差距，物價漲勢放緩，更不等於生活成本回到從前。
▲薪水追不上的帳單！7年停車費漲幅都贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
此外，「平均數」更難以代表多數受僱者的真實處境。主計總處9月14日公布，7月受僱員工平均經常性薪資雖達4萬9491元，中位數卻落在3萬9629元，兩者差距近萬元。這意味著半數受僱勞工月薪仍不到4萬元，在生活剛性支出動輒漲逾兩到三成的情形下，受薪階級的「體感通膨」遠比平均數據更加吃緊。加薪後能不能過得更寬裕，終究得看付完三餐、醫療與各項帳單後，口袋裡究竟還能剩下多少錢。
▲薪水追不上的帳單！7年國中課業補習費漲幅都贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
▲薪水追不上的帳單！7年洗剪髮費漲幅贏平均薪資。（圖／記者胡治言攝）
▲薪水追得上的帳單。（圖／記者胡治言攝）
▲薪水追得上的帳單。（圖／記者胡治言攝）
▲薪水追不上的帳單！7年行動通訊費價格稍降。（圖／記者胡治言攝）
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