教育部預告修正《公立學校教師獎金發給辦法》第3條附表6，研擬調高「資深優良教師獎金」，服務滿10年、20年、30年及40年的教師分別提高至6000元、9000元、1萬2000元及1萬5000元；草案目前仍在預告階段，後續仍須完成法定程序才會正式上路。對此，教師團體今（1）日發布聯合聲明，提出「資深優良教師獎金應大幅提高，不應以1.5倍調升作為修法目標」、「保障復聘教師年資權益，完善法規平穩銜接」、「通盤檢討偏鄉久任獎金制度，合理採計跨校與多重身分年資。」等3大訴求，強調資深優良教師獎金不能只加0.5倍！ 資深優良教師獎金調高多少錢？各年資調整前後一次看 現行資深優良教師獎金數額自1991年至今，已有35年未再調整。教育部說明，期間核心物價指數約成長1.6倍，現行獎金的實質激勵效果已有限，草案除提高各年資級距的金額，也在各級金額前增列「不低於」，讓地方政府可以依財政狀況核定高於中央所定基準的獎金。以屆滿40年為例，原本為一次發給獎金1萬元，修法後預計改為1萬5000元；服務屆滿30年、20年、10年也各有不同數額獎勵，金額如下： 實際教學年資 現行獎金 修正後獎金 增加金額 滿10年 4,000元 6,000元 +2,000元 滿20年 6,000元 9,000元 +3,000元 滿30年 8,000元 12,000元 +4,000元 滿40年 10,000元 15,000元 +5,000元 老師每月薪水怎麼算？不只「本薪」還有加給 至於老師的「薪水」是怎麼算的？依《教師待遇條例》，教師待遇分為本薪（年功薪）、加給及獎金三大部分；其中本薪依教師的學經歷及年資敘定，公立中小學教師初任時則依學歷起敘，例如學士學位原則上從190薪點起敘、碩士245薪點、博士330薪點。另外，教師還可能依職務及服務地區領取不同加給，包括職務加給、學術研究加給及地域加給。 教師年終幾個月？考核獎金多少錢？ 教育部統計資料也指出，公立中小學教師的年度收入除了12個月月薪外，還包括1.5個月年終工作獎金及1個月考核獎金；相關統計並註明，計算月薪時不包含兼任行政職務者及主管職務加給。而此次修法要注意的是，資深優良教師獎金屬於一次性獎金，並不是每月固定增加薪資。至於正式施行時間，仍須視預告程序及後續修法作業而定。 更多風傳媒獨家內幕： ‧ 不只軍公教加薪！「這私校」拍板教職員全面調薪 教師節實質大禮方案曝光 ‧ 退休金新制上路！年資案例試算：40歲前全押積極型，「這類人」90歲帳戶近2000萬 ‧ 軍公教加給領不到？總預算未函送恐影響國民年金、老農津貼 民眾黨團一句打臉 ‧ 軍公教退休金補發沒入帳？最新重審發放時程一覽 「這類公務員」最晚領
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