教育部近期預告修法，將資深優良教師獎金調升1.5倍，滿40年將發給一次性獎金新台幣1.5萬元。不過台灣教育產業工會認為，幅度與期待仍有落差，並希望能採計跨校與多重身分年資。
教育部預告修正「公立學校教師獎金發給辦法」，預計將已35年未調整的資深優良教師獎金調升1.5倍，以屆滿40年為例，原本為一次發給獎金1萬元，修法後預計改為1萬5000元；服務屆滿30年、20年、10年也各有不同數額獎勵。
台灣教育產業工會（台教產）與9個地方教師工會今天聯合發布新聞稿指出，面對教師工作負荷增加、教育現場人力穩定及資深教師留任等問題，教育部調整獎金幅度，與教學現場期待仍有落差，應參考偏遠地區久任獎金的數額規模，重新建立具有實質誘因的資深教師獎勵制度。
台教產理事長郭彥成表示，教師累積的絕非單純的服務年資，而是扎實的教學經驗、輔導能量、課程專業及校務推動經驗。政府若期盼穩定師資、減緩人力流失，應建立具體且實質的獎勵制度，給予長期深耕現場的資深教師合理的制度性肯定與尊重。
台教產提出3項建議，包括進一步大幅提升獎金數額；保障復聘教師年資權益，完善法規平穩銜接；通盤檢討偏鄉久任獎金制度，合理採計跨校與多重身分年資。
台教產強調，偏鄉教育需要的是穩定的人力，而非僅以單一學校任教年資作為制度設計核心。建議檢討不同偏遠地區學校間的服務年資銜接，以及不同身分人員服務年資的合理採計方式，讓願意持續投入偏鄉教育的人員獲得更完整保障。（中央社）
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