韩国推行每周工作4.5天制度获得较高支持，但不同规模企业在实施条件方面存在明显差距，尤其是小微企业面临经营成本和用工压力，制度推广仍面临挑战。
据韩国国会气候能源环境劳动委员会所属议员金渭相29日公布的调查结果，民调机构PMI于上月29日至30日对全国800名20岁以上职场人士及个体经营者进行调查。调查显示，69.4%的受访者支持推行每周工作4.5天制度，主要希望借此增加休息时间、提高生活质量。不过，员工不足5人的小微企业中，57%的受访者认为该制度难以落实。
从企业规模来看，员工不少于1000人的大型企业中，84.2%的受访者支持该制度，而员工不足5人的小微企业支持率仅为48.2%。在实施可行性方面，两类企业认为可以推行的比例分别为67.1%和35.7%。对于难以实施的原因，38.8%的受访者认为主要受行业特点限制，19.4%则担忧营业收入减少及人工成本上升。
薪资水平也是影响制度接受度的重要因素。调查显示，55.6%的受访者反对在缩短工作时间的同时降低工资，68.9%主张维持现有工资水平或根据实际情况适度调整，仅27.5%接受按工作时间缩减比例相应降低工资。
韩国政府目前正通过财政补贴推动缩短劳动时间。总统李在明日前在社交媒体上呼吁企业积极利用政府支持项目，在不降低工资的情况下缩短工作时间。
根据现行政策，员工不少于20人且符合条件的企业，经劳资双方协商一致，在不降低工资的前提下缩短劳动时间，可获得为期一年的政府补贴，标准为每名员工每月20万至60万韩元（约合人民币1000元至3000元）。若同时增加招聘，还可获得额外补贴。不过，员工不足20人的企业目前尚未被纳入支持范围。
韩国雇佣劳动部长官金荣训在国会国政监察中表示，每周工作4.5天是未来劳动制度发展的必然方向，但应以政策支持为主逐步推广，避免进一步扩大不同规模企业之间的差距。
韩国雇佣劳动部表示，目前企业申请参与支持项目的数量和速度均超出预期，政府计划在年底前继续收集各方意见，研究明年的制度完善方案。
韩国首尔钟路区光化门广场的上班族。【图片来源 韩联社】
据韩国国会气候能源环境劳动委员会所属议员金渭相29日公布的调查结果，民调机构PMI于上月29日至30日对全国800名20岁以上职场人士及个体经营者进行调查。调查显示，69.4%的受访者支持推行每周工作4.5天制度，主要希望借此增加休息时间、提高生活质量。不过，员工不足5人的小微企业中，57%的受访者认为该制度难以落实。
从企业规模来看，员工不少于1000人的大型企业中，84.2%的受访者支持该制度，而员工不足5人的小微企业支持率仅为48.2%。在实施可行性方面，两类企业认为可以推行的比例分别为67.1%和35.7%。对于难以实施的原因，38.8%的受访者认为主要受行业特点限制，19.4%则担忧营业收入减少及人工成本上升。
薪资水平也是影响制度接受度的重要因素。调查显示，55.6%的受访者反对在缩短工作时间的同时降低工资，68.9%主张维持现有工资水平或根据实际情况适度调整，仅27.5%接受按工作时间缩减比例相应降低工资。
韩国政府目前正通过财政补贴推动缩短劳动时间。总统李在明日前在社交媒体上呼吁企业积极利用政府支持项目，在不降低工资的情况下缩短工作时间。
根据现行政策，员工不少于20人且符合条件的企业，经劳资双方协商一致，在不降低工资的前提下缩短劳动时间，可获得为期一年的政府补贴，标准为每名员工每月20万至60万韩元（约合人民币1000元至3000元）。若同时增加招聘，还可获得额外补贴。不过，员工不足20人的企业目前尚未被纳入支持范围。
韩国雇佣劳动部长官金荣训在国会国政监察中表示，每周工作4.5天是未来劳动制度发展的必然方向，但应以政策支持为主逐步推广，避免进一步扩大不同规模企业之间的差距。
韩国雇佣劳动部表示，目前企业申请参与支持项目的数量和速度均超出预期，政府计划在年底前继续收集各方意见，研究明年的制度完善方案。
韩国首尔钟路区光化门广场的上班族。【图片来源 韩联社】
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