AI科技快速發展，台灣的半導體產業興盛，供應鏈人才需求大增，人力銀行今日公布最新調查，顯示相關工作機會3年成長近5成，可是6成的企業招募科技人才困難，找到適合人才平均要花到近2.5個月，尤其設備工程師難找，近5成企業於是提高待遇搶才。金寶電子人資副理湯永如表示，「60個乘車點的交通方案，提供免費的交通車給同仁搭乘，來降低同仁的通勤。」騰雲科技產品總監許廷祥說：「除了薪資調整，然後專案獎金，還有一些彈性工時的各種福利，來幫助這些關鍵的人才，更願意能夠投入。」人力銀行分析，科技業人才難尋的原因，除了給薪不符期待，加上專業人才不足，少子化更是重要因素。為了培育相關人才，像是東吳大學就成立AI的前瞻應用中心，導入輝達的先進伺服器，透過專業課程，培養學生發展跨域應用能力。東吳大學主任秘書黃鼎軒認為，「我們輝達教室目前的話，是已經累積辦了64場工作坊，也有大概1500個人次的參與。」淡江大學教務長楊立人表示，「讓不同背景的學生，都有機會能夠學習到應用AI的技術。」淡江大學也有類似作法，數發部則制定AI 產業人才的認定指引，希望為台灣的AI人才需求、訓練及認證提供架構，滿足AI人才需求。數發部數位國際司代理司長張兆琦指出，「相關的研究、應用、開發的人才，這個裡面也有提到了相關的證照，這樣子可以讓這些AI的人，很快可以提出他有AI能力的證明。」人力銀行執行董事陳曉蓁認為，「也要呼籲政府真的要研擬一些政策，來支持企業、支持學校教育，來儘量減少這個人才缺口的問題。」資專家則建議，少子化等因素下，應該透過產官學合作，深根校園人才培養以及產業接軌，找到解方。
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