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【每日必看】中國時報新聞透視:推公公併 耐斯別說一套做一套｜啟動整併 國票金授權董座洽詢標的 202

外来客 • 2026-08-27 03:48:42

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📰 核心观点

  • 国票金控董事会授权董事长张兆顺对外洽询并购标的，标志着其从被动等待转向主动出击，整并进程迈出关键一步。
  • 董事会正式通过薪酬改革方案，旨在解决“肥猫”副董争议，限制高层薪资上限，回应公股大股东诉求。
  • 耐斯集团虽表态支持合并，但因其过往阻挠合并及利益冲突，其诚意受到质疑，被视为可能采取“说一套做一套”的策略。
  • 市场普遍认为国票金与彰化银行合并呼声最高，因两者互补性最强，且有望在明年股东会前完成。

📊 关键事实与论据

  • 董事会决议：26日董事会历经五小时讨论，授权董事长成立并购小组、聘请财务顾问，并可对外提出合作备忘录草案。
  • 薪酬改革细节：
  • 董事长、副董事长、总经理三巨头薪资绩效奖金设定上限，最高不得超过每月固定薪资的12个月。
  • 具体标准：董事长月薪以财政部长两倍为限，年薪约400-500万元；总经理和副总经理按相同标准打八折，年薪约300-400万元。
  • 高层奖金预计削减六成以上，预计9月初薪酬委员会通过修改规章，9月22日董事会通过承认。
  • 合并对象分析：
  • 彰化银行被视为较具可行性的整并对象，理由是国票金与张银互补性最高，整并相对简单。
  • 耐斯集团因持股稀释风险及政商关系，对合并持抵抗态度，其支持被视为权宜之计。
  • 争议背景：
  • 耐斯兄弟陈冠州、陈冠儒被挖出兼职高达60项，引发舆论对“肥猫”副董的批评。
  • 陈冠儒原副董职位取消，其试图继续争取国票证券副董职位的行为受到专家质疑，认为应找专业经理人而非独厚特定家族。

⚖️ 结论与风险

  • 正面进展：国票金控在公股主导下，通过薪酬改革和启动并购，试图拨乱反正，走回正途，满足投资人期盼。
  • 潜在风险：
  • 耐斯集团可能利用既有股权和政商关系阻挠合并，其支持态度缺乏可信度。
  • 若合并失败或拖延，可能被视为图利耐斯集团，损害公股利益。
  • 后续观察点：9月22日董事会对薪酬改革的最终确认，以及国票金与彰化银行合并的具体进度。

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