N3聽力你能一次答對嗎？｜一道題學會「抓關鍵」！逐句精聽＋解題技巧｜日文聽力重複練習 #35

外来客 • 2026-10-15 02:48:02

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题型定位：本题属于N3级别听力理解题，要求考生在听取一段公司内部的男女对话后，从四个选项中选出两人最终决定希望招聘的人员类型。
解题关键：视频强调在播放前利用空档快速扫视选项，预测关键词（如“管理薪资”、“制作广告”等），从而在听音时捕捉对应信息点。
干扰项识别：对话中出现了多个部门的需求描述，包括人事部希望招聘有管理经验的人、设计部希望招聘有广告制作能力的人，以及其他部门普遍反映人手不足。考生需区分“中间过程讨论”与“最终决定结论”。

基础句型：`〜てもらいたい`表示“希望某人做某事”，如`会社に入ってもらいたい`意为“希望某人加入公司”。`〜と考えています`表示“认为/持有某种想法”，用于引出讨论的核心议题。
口语省略现象：
`足りてない`是`足りていない`的口语省略，表示“人手不足”的状态。
`決めておかないと`完整形式为`決めておかないといけない`，意为“必须事先决定好”，其中`〜ておく`表示预先做好准备。
`言われてる`是`言われている`的口语简化，表示持续被某人说或被告知某事。
语气词与语感：
`かな`使疑问句语气更随意，类似“觉得什么样的人比较好呢？”。
`それはそうだけど`意为“话虽如此/没错但是”，用于先认同对方观点再委婉提出不同意见或补充信息，避免直接冲突。
`んだよね`组合了说明背景（`んだ`）与寻求共鸣（`ね`），带有分享无奈或确认共识的语气。
关键表达：
`会社の都合を考えるとそうもいかない`意为“考虑到公司的实际情况/安排，不能那样做”，其中`都合`指时间、形式或个人情况是否方便。
`〜すぎる`表示“过于/太...”，如`仕事の量が多すぎる`（工作量太大）。
`〜ことができないのが一番良くない`意为“无法完成某事是最不好的”，通过`の`将动词短语名词化作为主语。

背景设定：公司各部门普遍反映人手不足，但受限于公司整体安排（`会社の都合`），无法大量招聘，因此需要明确具体招聘标准。
男士观点：作为人事部成员，他最初希望招聘有管理员工和薪资经验的人事部门人员，因为当前工作量过大。
女士反驳与补充：女士指出广告制作工作正在增加（`広告を作る仕事も増えている`），设计部一直要求招聘具备广告制作能力的人才。她强调其他部门也都在寻求有经验的新人。
最终共识：男士承认各部门都缺人，但认为“无法完成被委托的工作”是最糟糕的情况。因此，他提议本次优先让新人加入设计部（`デザイン部に新しい人に来てもらった方がいい`）。女士表示认同（`それもそうだね`），双方决定就这么办（`そうしようか`）。