【天维网综合报道】陶朗加一对韩国移民夫妇此前向雇佣关系局（ERA）提起诉讼，声称雇主欠付其数十万纽币工资，并非法收取“买工作费”（Employment Premium）。然而，ERA日前作出裁决，驳回了这对夫妇的绝大部分诉讼请求，认定他们实际上是涉案寿司店的“实质经营者”。
案件背景：移民夫妇因教会结识商业伙伴
李永敏（Youngmin Lee，音译）与尚永淑（Youngsook Sang，音译）于2023年2月从韩国移民至新西兰陶朗加。抵新后，二人通过当地教会结识了李惠琳（Hye Lim Yi，音译）与崔智勋（Jihoon Choi，音译）。后者经营着连锁寿司店品牌“Melting Pot”以及一家韩国商品超市。
李氏夫妇随后入职JMT Magical Food NZ Limited（下称JMT公司），担任厨房帮工。夫妇二人随后向ERA提起诉讼，要求JMT公司及其董事支付共计22.3万纽币的赔偿及欠薪，其中包括：
声称被强迫支付的25万纽币“买工作”；
李氏34,839纽币及尚氏39,196纽币的工资与带薪休假欠款（声称每周平均工作50小时但未获加班费）。
ERA裁决：属商业买卖 “买工作”不成立
ERA成员Jeremy Lynch在裁决中指出，李氏夫妇支付的25万纽币并非非法的买工作费，而是购买Melting Pot芒格努伊山（Mount Maunganui）分店的真实商业交易款项。
裁决书指出，双方实际上签署并履行了“两条并行协议”：
雇佣协议：在此协议下，夫妇二人作为员工获得了合规的薪酬；
经营者协议：夫妇二人作为“实质老板”接管了该店的日常运营，包括自主决定营业时间、管理员工、完全掌管店铺银行账户及信用卡，并直接保留店铺的所有经营利润。
“核心事实表明，李先生与尚女士本质上是在为自己的生意奔忙。作为实质经营者，他们的获利空间并不取决于工作时长或具体劳动内容，而是取决于店铺自身的盈利状况。”Lynch说。
值得注意的是，涉案各方在庭审中均承认：根据当时持有的签证条件，李氏夫妇在法律上并不被允许在新西兰拥有或经营商业企业。鉴于两人作为员工部分的薪资已按合同结清，其关于工资与假期津贴欠款的诉求被全盘否决。
违规处罚：公司未合规记录工时 被罚2000纽币
虽然驳回了欠薪和退还买店款的诉求，但ERA认定JMT公司未能履行法定职责，未依法记录和保存两人的工作时间及工资台账。
被告崔智勋辩称，他以为在夫妇二人接手实质经营后，记录工时是他们自己的责任。但ERA委员指出，鉴于李氏夫妇是受签证条件约束的移民工人，双方存在权力不对等，该违规行为属于故意不合规。
最终，ERA判令JMT公司支付2,000纽币的行政罚款，该笔罚款将全部支付给李氏夫妇。此外，针对两名公司董事个人责任的指控被一并驳回。
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