臺灣港務股份有限公司持續打造友善家庭職場，再獲外界肯定！臺灣港務公司今年一舉榮獲三項友善育兒殊榮，包括二度獲頒臺北市「友善育兒績優事業」獎，並同步拿下「育兒與親職支持網絡與措施」及「前瞻及創意作為」兩項單項績優事業組獎項。8月14日於臺北市「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」中，由行政副總經理髙傳凱率團隊代表領獎，肯定港務公司長期落實友善育兒政策、支持員工兼顧職涯與家庭照顧責任的努力。 打造讓員工「敢婚、願生、安心養」的職場環境 臺灣港務公司表示，面對少子女化及家庭照顧需求日益多元，公司持續秉持「以人為本」理念，將友善育兒納入人才永續的重要策略，從制度、資源到組織文化多管齊下，打造讓員工「敢婚、願生、安心養」的職場環境，讓同仁在人生不同階段都能兼顧工作與家庭。 在育兒支持方面，港務公司目前於基隆、臺中及高雄設置職場互助式教保服務中心，提供2至6歲幼兒教保服務；同時搭配彈性工時、彈性工作地點、優於法令的育兒及家庭照顧假別，以及多元育兒支持措施，協助員工減輕家庭照顧負擔。 此次榮獲「育兒與親職支持網絡與措施」單項績優，正是對港務公司持續建構完整親職支持系統的肯定。除提供育兒諮詢及相關資源，公司也透過交流分享等方式，讓員工獲得更多實質支持，逐步建立完善的育兒支持網絡。 除了制度與福利，港務公司也將主管支持視為深化友善家庭文化的重要關鍵。近年持續推動「主管支持推動計畫」，透過高階主管座談、工作坊及工會交流等活動，提升各級主管對員工育兒及家庭照顧需求的理解，進一步將友善家庭理念融入日常管理。 港務公司指出，唯有讓主管真正理解並支持員工的家庭需求，才能營造具有心理安全感及包容性的職場。因此，公司也透過親子活動、家庭日及多項創新措施，鼓勵主管與同仁共同營造支持家庭的工作環境，此次獲得「前瞻及創意作為」單項績優，正是對公司持續以創新思維推動友善育兒文化的肯定。 臺灣港務公司表示，友善育兒不只是福利措施，更是企業文化與管理理念的一環。讓員工在不同人生階段都能獲得理解與支持，不僅有助於降低家庭照顧壓力，也能讓員工更安心投入工作，形成企業與員工雙贏的正向循環。 未來，港務公司將持續精進友善家庭措施，深化主管支持文化，從育兒、家庭照顧到職涯發展提供更完整的支持，打造兼顧工作與生活的幸福職場，並以實際行動落實企業永續與人才永續，攜手創造企業、員工與家庭共好的永續未來。
评论 (0)