银发就业，老龄社会的必答题

在全球人口老龄化持续深化的当下，“退休”与“停止工作”之间的等号正逐渐被打破。从欧洲到亚洲，银发就业成为一道跨越国界的普遍社会现象。德国、法国、韩国结合自身社保体系、就业环境与社会需求，形成了差异化的高龄就业形态与政策体系。当前，我国老龄化进程持续深化，超龄劳动者规模持续扩大。接受《环球时报》记者采访的专家表示，在制度层面，我国已出台政策支持退休人员以项目制、顾问制等灵活形式返岗，相关法规落实也已初见成效，未来要进一步做大银发经济产业链，通过跨界融合创造更多高质量适老岗位。

韩国：扶持“高龄者友好企业”

在韩国，退休越来越难与“停止工作”画上等号。韩国国家数据处披露的统计数据显示，截至今年5月，55岁至79岁就业人数达到1012.5万人，同比增加34.5万人，自2005年开始相关统计以来首次突破1000万人，较10年前增长约1.5倍。该年龄段就业率为59.5%。与此同时，69.2%的高龄人群表示今后仍希望继续工作，希望工作的平均年龄达到73.6岁。

韩联社称，推动韩国中高龄人群重返或留在劳动市场的，很大一部分是收入压力。首尔永登浦区一小区71岁门卫金亨准在接受《环球时报》特约记者采访时说，继续工作主要是为了补贴家用。他说，养老金有限，难以覆盖日常开支，自己也不愿给子女增添负担。据金亨准介绍，他每周工作6天。即使年逾七旬，他也没有停下来的打算。“只要身体条件允许，我想一直工作到干不动为止。”