前台北市警局文山一分局莊姓警員，留職停薪期間到男模會館當男公關，涉嫌詐騙女客100萬元，回任後還將警政資料洩漏給其他女客，他不僅因此被法辦、起訴，也被記2大過免職。然而警界現行規定，單位主官要對這類留職停薪人員進行考核，不少警界幹部就直言，在職人員都不一定管得完，更何況長期留職停薪者？直呼相關規定不合理。依據現行「端正警察風紀實施規定」，各級主官對現職、停職及留職停薪人員應負考核責任，對其平時工作、生活、言行，深入瞭解，實施考核。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 警界幹部直言，對於停職及留職停薪者，主官頂多只能打電話詢問情況，當事人如果隨便敷衍，不從實交代，根本無從掌握，再加上各項勤務繁雜，若要求主官還要去「家庭訪問」，無疑是增加工作量且不一定看得到成效。以這次出事的莊姓員警為例，如果主官打電話關心、去家訪，他有可能會說「我在當男公關」嗎？1名派出所所長也說，過去就有同仁下班後在外喝酒，酒後與人發生糾紛、鬥毆而鬧上新聞版面；主官不是保母，不可能24小時跟著同仁防範出事，主官連在職同仁都不一定管得完，更遑論停職或留職停薪者？另名督察組長指出，通常警務人員如果「出包」被懲處，主官要負連帶考核監督責任。但「警察人員獎懲標準」也規定，「訓練、進修、請假、停職或留職停薪等期間1個月以上，客觀事實上無法考核監督」，主官可免除懲處。這次莊姓警員當男公關一事，其單位主官因為這項規定沒有被懲處，但事件曝光後，全台各警局許多長官，都要求轄下各單位主官，要設法針對留職停薪者落實關懷與生活考核，然而這無異是「不可能的任務」，許多主官都認為根本辦不到而且沒有實質意義。警界認為，早期因為「軍警一家」，因此警界不少規定沿襲軍方的「連坐法」並沿用至今；但隨著時代進步，如今警界同仁也相當重視自身權益，呼籲相關規定應該與時俱進修改，設法廢除不合理的部分。相關新聞請見︰警察當男公關3-2》警務人員留職停薪仍是公務員 不能囂張上酒店警察當男公關3-3》警職身分成男模會館賣點？ 酒店經紀人：恐玩火上身
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