AI简历泛滥，招聘公司反而更值钱了

AI未颠覆美国招聘行业，反而因AI生成简历泛滥推高筛选价值，为人力资源公司创造新需求。ManpowerGroup和Robert Half等招聘股业绩超预期，股价自低点强劲反弹。AI还成为行业效率工具，但反弹后估值承压，长期走势取决于美国劳动力市场复苏及招聘公司能否真正受益于AI。

AI并没有如市场此前担忧的那样迅速“终结”招聘行业，反而可能正在为人力资源公司创造新的需求。

今年以来，ManpowerGroup和Robert Half股价分别较2月和3月低点反弹约94%和120%，两家公司此前的低点恰逢市场因AI工具快速普及而掀起的“SaaS末日”恐慌。随着第二季度业绩相继超预期、招聘需求出现改善，市场开始重新审视AI对招聘行业的影响。

这场反弹并不局限于两家公司。追踪专业服务公司的指数自4月以来上涨44%，ZipRecruiter较3月低点上涨近183%，Recruit Holdings美国存托凭证也较低点上涨约170%。

AI简历“泛滥”，反而抬高筛选价值

市场此前担心，生成式AI能够自动完成筛选简历、撰写招聘信息甚至参与面试，最终将削弱招聘公司的价值。