截至今年7月，超过590名应届毕业生通过毕业生行业见习计划（GRIT）和政府机构的毕业生行业见习计划（GRIT@Gov），到私人企业和政府机构参加见习。其中，超过140名学员完成见习，近半数已找到工作。
技能及人力发展局表示，在这些已就业的学员中，约四成获原本提供见习机会的企业留用。
两项计划为缺乏工作经验的应届毕业生提供见习机会，让他们在经济前景存在不确定性的情况下，累积实际工作经验和技能。
超过40家私人企业和超过50个政府机构为这些学员提供了见习机会；参与计划的私人企业来自多个领域，包括金融与专业服务、资讯通信科技与媒体、批发贸易和电子业。
毕业生行业见习计划目前开放给2026届毕业生。
技能及人力发展局和公共服务署将同人力部密切关注毕业生的就业情况，并按需要检讨相关支援。
半年见习改变职业方向
毕业于南洋理工大学黄金辉传播与信息学院的蔡佳殷，去年5月开始找工作。24岁的她原本希望进入科技业从事项目管理，但发现相关入门职位不容易找，因此申请见习计划，今年1月加入领英（LinkedIn）。
在经理和同事鼓励下，性格较内向的她主动与不同资历的同事交流，逐渐厘清职业方向，最终决定转向业务发展，今年7月获得全职职位，目前担任业务发展负责人。
蔡佳殷说：“这个计划给了我很多新的经验，也真的改变了我的职业道路。”
四名见习生全获全职职位
在计划下加入领英的四名见习生如今都获得全职工作，其中两人从事业务发展，另外两人从事项目管理。
领英亚太区人力资源业务伙伴高级总监坦登（Sumita Tandon）说，除了能力，公司也看重见习生的好奇心、学习意愿，以及解决问题、沟通和建立关系等软技能。见习生们在实际工作中展现学习意愿和适应能力，也为公司作出贡献。
坦登指出，人工智能正改变工作方式和职位需求，因此让年轻人在真实职场环境中累积实际技能尤其重要。
她认为，企业、教育机构和年轻人共同参与，既能帮助年轻人建立信心和技能，也能为企业带来新想法和活力。
领英表示，将视就业市场变化，每年考虑是否继续提供见习机会。
毕业生可获求职和职业指导
除了行业见习，学员和其他毕业生也可到技能及人力发展局和职总就业与职能培训中心（e2i）的职业中心，接受求职和职业指导。
毕业生也可通过专为青年提供的项目和活动获得支援，包括流动职业联系站（Connect On-The-Go）、北极星（Polaris）职业辅导计划，以及青年技能与职业展和毕业生职业展。这些项目也让他们有机会接触潜在雇主。
技能及人力发展局也正同教育部和各高等学府合作，让更多毕业生了解这些资源，并更容易获得相关支援。
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