求職者面試除了評估工作內容、薪資外，根據104人力銀行的《2026員工C.E.O.》報告指出，新世代的八、九年級生很重視廁所與茶水間，44％的九年級、39％的八年級會實際走訪廁所環境；23％的八、九年級會實際走訪茶水間，作為到職與否參考。
到廁所、茶水間走一趟 可觀察工作日常
新世代求職者為何會將廁所及茶水間做為是否到職的參考指標？104人力銀行人才永續長鍾文雄分析，面試時薪資待遇、發展願景及福利制度等，可以完美的包裝，但廁所、茶水間等辦公環境能直接反映出工作日常。例如，廁所的整潔狀態，反映公司對員工體驗的重視程度；茶水間能看出同事平常相處是否有軟性交流？只要到廁所、茶水間走一趟，就能驗證面試官說法是否符合事實。
觀察應徵企業3面向 看環境、看互動、看承諾
鍾文雄表示，新世代求職者愈來愈重視工作體驗，可以主動觀察所應徵企業的三大面向，例如，「看環境」，以確認未來每天工作的真實樣貌和環境；「看互動」，以從員工相處感受團隊氛圍；「看承諾」，企業所開出承諾，是否能在面試現場找到證據。
鍾文雄指出，人才市場從過去的「企業挑人才」，逐漸走向企業與人才雙向選擇。對求職者而言，面試時不必只是等待企業給答案，也可以透過自己的觀察與提問，為自己的職涯做出更完整的判斷，找到能長期發展、符合自身期待的工作。
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