（吉隆坡22日讯）马华署理总会长拿督马汉顺表示，好的最低工资政策，不应该只是把工资数字往上调，而是让企业有能力付得起更高工资，让员工有能力创造更高价值，让整个经济形成“生产力提高—企业成长—员工加薪”的良性循环。
马汉顺今日发表声明，认同马来西亚中小企业公会要求政府暂缓进一步上调目前1700令吉的最低工资水平，优先推动生产力提升、自动化、员工能力建设及企业扩张的方向；同时，他也认为政府不能只是“暂缓调薪”，而应该多管齐下，在保障员工收入的同时，也顾及中小企业的生存与发展。
他强调，暂缓立即上调最低工资，不是反对提高员工收入，而是让1700令吉的最低工资先稳定一段时间，给予中小企业一个喘息和调整的空间，避免企业在面对原材料、租金、能源、物流及合规成本上涨的情况下，再承受新一轮冲击。
政府可设“生产力换薪资”
他说，政府也可设立“生产力换薪资”计划，由政府协助中小企业引进自动化设备、数字管理系统、AI工具，并提供员工培训。
“当企业生产力提高后，再根据生产力增长逐步提高员工薪资，让加薪不只是增加企业成本，而是建立在企业创造更多价值的基础上。”
建议提供津贴助企业转型
马汉顺也建议，政府可以针对符合条件的企业，提供限期工资补贴、培训津贴或税务抵扣，协助它们完成转型，而不是让企业在没有准备的情况下被迫退出市场。
他强调，如果政府一方面要求企业提高工资，另一方面却不断增加行政、税务、电子化及劳工合规负担，最终增加的成本仍可能转嫁给消费者。
“真正有效的政策，不应该只是要求企业承担更多，而是同时帮助企业降低不必要的经营成本。”
评论 (0)