[照片=联合通讯社]
SK海力士与工会达成的2026年工资和集体协议（临时协议）即将接受工会成员的投票检验。关于奖金支付方式的核心争议在于公司提出的“自家股票挂钩”奖励方案与工会内部强烈倾向于“现金保留”的立场之间的冲突，这将成为劳资关系的新分水岭。
23日，业界消息称，SK海力士的伊天和清州全职（生产）工会将于24日起进行为期两天的全体工会成员对2026年临时协议的赞成与反对投票。技术事务职工工会也将在本周内完成投票并公布结果。
公司表示，鉴于人工智能（AI）半导体的繁荣，增加的业绩是与股东及员工分享的，旨在将企业价值与员工奖励相一致，称之为先进的结构。劳资双方在没有罢工或外部调解的情况下自主找到接触点，这一积极因素也为协议增添了信心。
然而，工会成员的反应却相对冷淡。对于仅一年内就推翻“PS资金80%现金支付10年维持”的承诺，成员们表示不满。尤其是现金偏好较高的年轻员工中，不信任的声音越来越大。一位工会成员在匿名聊天群中表示：“才一年就打破了10年的承诺，今后如何相信公司的话去工作呢？”自8月13日成立的“联合工会TF”也开始针对临时协议制定应对措施，工会成员的赞成与反对的对立局面预计将更加激烈。
不过，考虑到工会成员的反对和股价波动带来的不安，劳资双方在协议中设置了缓冲机制。2026年作为制度变更的第一年，给予当年出售用自家股票40%的现金领取选择权。成员们实际可领取的现金比例最高可提升至80%。
在股票计算时，临时业绩公告日、现金支付日、股票支付日中最低的收盘价将被应用作为补充措施。基本工资的涨幅达6.3%，略高于三星电子今年的6.2%。公司内部福利积分也从原来的240万韩元提高到360万韩元，住房贷款支持对象也扩大，将原本仅提供给“多子女已婚者”的2亿韩元贷款额度，扩大至所有已婚者，无需多子女条件，福利待遇也得到了加强。
由于全职和技术事务职工工会分别与公司进行独立谈判，因此将分别进行投票。每个工会需满足出席工会成员过半出席和出席成员过半赞成的条件，协议才能最终通过。如果任何一方未能获得过半票数，相关工会将面临与公司从头开始全面重新谈判的压力。
SK海力士在2023年和2024年也曾因临时协议在工会投票中接连被否决，随后与公司进行了重新谈判。尤其在2024年，6月底开始谈判后，在9月的代表投票中遭遇一次否决，经过七轮重新谈判，最终在谈判开始四个月后才勉强达成最终协议。
业界人士表示：“在AI内存繁荣的情况下，年利润达到数十万亿韩元，劳资双方在业绩分配主导权上的视角差异显现出来。此次投票结果不仅是简单的工资谈判，更将成为半导体企业绩效奖励体系改革的重要里程碑。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
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