政府承担更多育儿假费用黄总理：雇主应更支持在职父母

为了让父母能有更多时间陪伴孩子之余又能减轻雇主的负担，政府下来将承担更多育儿相关假的费用。（叶振忠摄）

为减轻雇主的财务负担，政府将在一定范围内承担所有法定育儿相关假的费用。

黄循财总理是在国庆群众大会的英文演说中宣布这个消息。

育儿相关假（Child-related Leave）包括：产假（Maternity Leave）、领养假（Adoption Leave）、育儿假（Childcare Leave），以及共用产假（Shared Parental Leave）等。

目前，育儿相关假费用是由政府和雇主共同承担。雇主须承担的部分，包括国人生育第一和第二胎子女所享16周产假中的前八周、12周领养假中的前四周，以及育有零岁至6岁孩童在职国人所享六天育儿假中的前三天。

目前，就这些由雇主承担的假期费用，雇主须按员工的总工资的比率（gross rate of pay）支付。总工资是指雇员根据雇佣合约获得的工资总额，不包括加班费、花红、生产力奖励，以及交通、膳食或住房津贴等。

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接下来，政府将接手承担原本由雇主承担的育儿相关假费用。

也就是说，16周产假的前八周，和12周领养假中的前四周，下来也将由政府承担；顶限为每四周1万元，这与现有政府承担的产假后八周的顶限相同。

至于下来每名在职家长每年最多能享有的12天育儿假，也将由政府承担，顶限为每天500元。

若员工薪资超过顶限，超出的部分仍由雇主承担。

至于自雇人士，他们也可向政府申请补偿金，以填补育儿相关假期期间的收入损失。

黄总理表示，政府在承担法定育儿假的成本后，雇主应更支持在职父母。

他说：“我请所有雇主尽一己之力，支持公司中的在职父母，让他们安心享有应得的假期；协助他们在休假后重返工作岗位，同时确保成为父母，绝不会对任何人的职业发展造成不利影响。”

“请记住：获得和感受到支持的父母，无论在家庭还是职场，都能发挥最佳状态。这对家庭、雇主和新加坡都有好处！”