（台北28日讯）晶圆代工龙头台积电8月分红今（28）日陆续入账，员工纷纷在社交媒体分享“开奖”结果。
受惠于AI人工智能应用快速扩张，以及先进制程持续维持领先优势，台积电整体薪酬水准再度受到关注，甚至有工程师领到奖金后兴奋表示，下班就要直接前往马赛地展厅看车。
根据网友在社交媒体公开的信息与金额推算，台积电职等31至33的资深工程师及主要主管，年薪约落在400万（约60万令吉）至600万元（约76.5万令吉）之间；即使是今年才加入公司的硕士毕业新进工程师，平均年薪也可达约220万元（约28.04万令吉），优渥待遇令不少上班族相当羡慕。
理财粉专“阿财科技分享”也发文指出，“台积电分红再创新高!!今年有可能领满50个月+…真的太扯拉~~~31(硕士毕业新人职等)领满有机会400、33(博士毕业新人职等)领满有机会600、34破800问题不大…(冲击1000)，真的太鬼了…台湾钱淹脚目，不说了来去改简历。”
台积电（彭博社）
外界之所以经常低估台积电员工的实际收入，与公司的薪酬结构有关。台积电员工分红并非一次发完，而是拆成一年5次入账。
每年2月、5月、8月及11月，公司会分别发放年度奖金的八分之一，四次合计为全年奖金的一半；剩余的二分之一年度酬劳，则统一延至隔年7月一次发放。
因此，如果只观察每月固定底薪，台积电与其他企业之间的差距可能没有想象中悬殊；但把一年5次发放的业绩奖金与年度酬劳全部纳入计算后，才能看出员工实际总薪资。这也让不少科技业人士形容，分红才是台积电薪酬真正的“本体”。
先前网络一度传出台积电将缩减基层员工分红，引发议论。依相关信息，公司的员工分红提拨比例确实从过去的12%调整至10%，减少的2%则主要用于公司整体ESG、绿能及电力成本等支出。
针对员工关心的分红问题，台积电董事长魏哲家先前在全台员工线上座谈会中亲自说明，强调公司的分红制度“没有天花板”。由于台积电去年营收及获利表现亮眼，在公司整体获利规模持续成长带动下，今年发放给员工的分红总额仍较去年增加约三成，并未因提拨比例下降而出现外界所担心的大幅缩水情况。
最新分红结果也再次反映AI需求成长对台积电营运带来的助益。随着奖金陆续入账，工程师薪资、科技业高工时，以及高压工作是否足以换取高报酬等议题，也再度成为社群平台上的讨论焦点。
新闻来源：TVBS新闻网
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