被裁应届生投诉到欧盟，西药见效快？

常州上市公司星宇股份羞辱式“劝退”上百名应届生，近日持续引发热议。

8月27日，星宇股份发布公开致歉信，披露对107名涉事应届生的安置方案，包括即时发放3个月求职生活补贴；若学生在今年11月底前未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿；以及对仍留宿公司宿舍的学生继续提供免费住宿，对接外部企业资源推荐适配岗位，组织参与人社部门专场招聘会等。

部分被裁应届生表示补偿已到账，对结果相对满意。有意思的是，网传出现这个结果，是因为部分应届生投诉至欧盟，以及奔驰、宝马等欧洲车企。星宇股份为留住客户，不得不低头认错，所谓“西药见效快”。毕竟前几日常州的官方通报，将企业逼应届生“要么打螺丝要么离职”，只定性为“协商方式生硬”，对被辞应届生的安抚，也只是“推荐工作机会”。

被辞应届生有没有向欧盟投诉，星宇股份是否因此才妥协，目前只是传言。不过，欧盟重视劳工权益，看重供应链合规，倒是真事。

全球范围来看，近年来随着对可持续发展理念的认同不断增强，以及多项重要法规生效和国际协议进入执行阶段，企业在环境、社会和治理（ESG）领域，面临更明确的规则和更严格的履职要求。其中走在最前沿的，当属欧盟了。

2024年7月，欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》正式生效。该《指令》又被称作“欧盟供应链法案”，将一些原先自愿性的尽职调查标准，转化为具有法律约束力的准则，要求企业承担对全球供应链的强制性尽职调查义务。

所谓尽职调查，可以理解为企业对合作伙伴的“背调”。调查内容主要包括是否存在人权负面影响，比如强迫劳动、雇佣童工、剥削等，以及环境负面影响，比如温室气体排放超标、污染、丧失生物多样性等。