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在计算机软件公司Adobe工作了25年的James Strawn本以为自己会体面退休，作为一名在Illustrator和Premiere团队工作了20多年的高级软件质量工程师，他见证了这家巨头的辉煌，却没能逃过2025年的一场裁员。
2025年6月，一份突然的会议邀请打破了平静。Strawn回忆道，当对方开始宣读裁员补偿方案时，他感到自己的“脸部肌肉都在融化”，感到非常难以置信。
在领完裁员补偿和失业金后的整整一年里，这位曾经的技术骨干经历了他职业生涯中最黑暗、最令其感到羞辱的一段时光。
AI与年龄歧视
Strawn的求职过程是当下大厂被裁老员工的缩影。他雇佣了求职教练，参加了研讨会，根据每个职位量身定制简历。
他将薪资预期从之前的15万美元降到了10万美元，但大多数时候得到的只有沉默。
他总结了阻碍自己回归职场的三股力量：激烈的市场竞争、AI筛选机制以及潜在的年龄歧视。
Strawn认为，AI系统在人类HR看到简历之前就将其过滤掉了，而即便获得了面试机会，招聘方也经常莫名其妙地“放鸽子”。
“我感到自己是个失败者，”Strawn感叹，“在LinkedIn上，好像每个被裁的人都能在几个月内找到梦幻般的工作，我只能不断反问：我到底出了什么问题？”
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