最近关于牛马的大新闻，大概率没有比这个更大了。国内汽车灯具巨头企业，暴利辞退几百位应届硕士毕业生，2选1，要么直接去车间打螺丝，要么选择自行离职（写因个人原因），赔偿半个月工资。
让人气愤的是，暴利辞退的另一面就是威胁如果不服从，以后背调将会受影响，都是刚毕业的学生，那受得了这种惊吓？但是这些应届生选择自行离职，那就属于丧失了应届毕业生的身份，后续的工作都将会受到影响。
这家企业是什么管理风格，看看标语大可了解。
不过现在的学生，也不可能像二三十年前那么单纯好欺负，有人把整件事的来龙去脉和资料，整理出来，直接投诉到企业的甲方（奔驰宝马等）和欧盟劳工机构去了。还有一个更要命的，因为这个是上市公司，投诉信也直接寄到港交所去了，该企业2026年1月才向港交所提交了上市申请，目前还在审核期间，直接把这家公司吓傻了。
为什么这种企业会怕欧盟？因为欧盟的《禁止强迫劳动产品条例》2027年底就开始生效，车灯大客户的德国也有《供应链尽职调查法》，如果出现违反该条例内的禁止条款，分分钟会被踢出供应商名单，也就是整个欧洲的生意都做不成，这个不是质量问题，不是供应量问题，而是劳动者权益没有得到保障，整个企业都会被否定。
一刀切在甲方采购上一刀切在上市圈钱上
2刀都是致命的。所以，公司意识到大事不妙了，秒出道歉信。
和道歉信一起到来的，就是停了HR总监的职务，嗐，到底是谁的意思？我不相信是HR可以有这样的权限。
另一个改变，就是员工赔偿方面，从半个月补偿，改成3个月补偿，三个月求职生活补贴、免费住宿、11月底前没找到工作再补六个月工资。有学生当天就收到了1.5万元补贴。没想到，一封举报信，直接把魔鬼变成了人类，关于这件事的报道，基本上评论区都是清一色的“还是西药见效快”。
其实并不是西药的问题，而是到底命门在哪儿的问题，抓住了命门才是马上见效的原因，只做国内的业务的企业，只要找到它最在乎，最影响的部分，那也可以操作，绝对见效快。
其实很多企业乱来，尤其是大厂，肆无忌惮地对待底层员工，无非就是看准你们不能拿我怎么样，反正普通的投诉举报是完全不怕的，毕竟我们不像韩国等，可以劳资双方居然可以坐下来谈条件和利润分配。
其实这样的新闻，看得不是很滋味，但是有些话又不能说。如果要总结，我只能说，大家一定要学好英语，方便以后万一需要写举报信。
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