護理師缺工加薪仍補不足！洪子仁：少子化+人力往基層成挑戰

護理師人力短缺問題，各家醫院也拋加薪搶人，護理人力仍然吃緊。台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，2023年後是護理人員離開醫療第一線最嚴重的一年，近年部分醫院累計加薪幅度超過20%，不能大幅提高的原因，跟少子化以及護理人員流向基層診所工作，這2大因素有很大關係。

2023年出走潮　護理師出走最多一年

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院行政副院長洪子仁表示，在2023年疫情後，很多護理師離開第一線的醫療職場，這一年也是護理師離開最多的一年。這幾年包含政府提出夜班津貼獎勵，以及醫療機構調整護理師薪資，像包含新光醫院在內的所有醫療機構，這幾年至少調整護理師薪資超過 20% 以上。

今年1到7月比去年同期執業的人數少了827位，但事實上，7月份比去年同期增加4,000多位。換言之，7月份畢業季， 畢業生進到醫療第一線職場。這幾年護理師執業率維持在62%左右，洪子仁說，近年觀察，很多護理師從過往在第一線的醫學中心、區域醫院來工作，近年轉到基層診所工作，板塊移動從13%增加到17%。

洪子仁提到，因人力板塊移動，讓醫學中心第一線護理職場人數壓力更大，這幾年仍需持續從薪資調整來調高護理師在第一線的薪資待遇。另一方面，也要用科技賦能，透過所謂的 IoT、這個自動化以及智慧化、AI 的一個導入，協助護理師降低工作負擔跟文書壓力。一方面薪資提高，一方面優化他們執行醫療業務的這個環境，要雙管齊下，才能夠讓年輕人願意回流護理職場。

少子化限縮新鮮人基數　調薪逾 20% 穩住「資深留任率」

西元2000年出生的嬰兒數都還有30.5萬人，但是從2001年、2002 年以後，出生人口就以每年1萬到2萬的速度向下滑動。因此，出生率減少也讓整體社會新鮮人減少，相對的護理師的比例也會減少。這也就是這幾年護理師薪資大幅調高，但目前新進護理人員大概維持平盤，比平盤可能多5%左右的入職率，不能大幅提高的原因。

另一方面，要留住資深護理師，透過薪資調高，讓他們減少離職比率，提高留任率。以新光醫院這三年為例的話，資深人員留任率較過去三年提高。雙管齊下才能夠讓護理師的人數足夠來因應醫療的一個服務。