桃園市政府人事處今天到議會工作報告，議員們關切「工程公務員荒」問題，議員謝美英說，近5年桃園每年平均提報220名工程類科考試職缺，結果「獲配率」只有4到6成，實情就是補不到人。人事處長林妙貞回應，新進工程公務員以增加3000元加給，留任1年以上還有3到6萬元留任獎金。林妙貞說，考試院也了解桃園面臨的問題，因此同意增加專業加給、主管加給，也有留任獎金，另外晉用的管道不再侷限於高普考，由考試院舉辦的專業考試也可晉用，希望透過多管齊下方式留住人才。請繼續往下閱讀... displayDFP('ad-PCIR1', 'pc'); displayDFP('ad-IR1', 'm'); 民進黨議員彭俊豪、魏筠說，目前工程類人員嚴重不足，包含新工處、勞檢處超時加班情形嚴重；民進黨議員呂林小鳳也擔心，桃園工作負擔太重，到頭來只是「人員訓練所」，不是往雙北跳槽，就是到民間機構。謝美英質疑，人事處的報表藏著自欺欺人的「數字魔術」，只要這個缺額「已提報考試」、「正在內陞外補」或「有找職務代理人」，就不把它算作「缺額」，但約聘僱的職務代理人能立即取代具備專業證照與行政歷練的正式工程師嗎？就算提報了考試，人就一定會來嗎？
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