“软裁员”为何屡禁不止？

近日，重庆女子小古的职场维权事件登上热搜。2019年小古入职某公司，工作了六年半后，自2025年9月无故被搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳，无奈被迫离职，最后半月工资只拿到55元。经过自己从社交媒体控诉到劳动仲裁、一审、二审等长达近一年的维权努力，终于在上月底二审胜诉后，公司才支付判决款项，但仍拖欠6个月社保和公积金，小古将继续依法维权。‌‌

她的工作遭遇和维权经历，之所以能够冲上热搜，实乃每个打工者都或多或少遭遇过类似不同程度的工作经历。在成为律师之前，我同样遭遇着这样的荒诞事情。

2000年，本科毕业。那时正是初代互联网热潮，我不免俗地找了一家美资互联网公司。为了证明自己，每天早八点到公司，晚上九点左右才离开。在完成日常工作的同时，我还忙着恶补IT知识，内心满是感激，特别想把这份工作做好。

然而，就在我即将走完FESCO流程之际，收到离职通知。午饭时还和HR有说有笑地逛超市，四点便被HR通知离职，要我五点前离开公司。甚至，连备份学习资料的时间都不给，要求我立即离开工位。HR给出的理由是，防止泄露公司的商业秘密。

只在临出门的时候，HR低声告知，她也是刚收到小道消息，公司换了新部门主管，而新主管与老主管有矛盾，所以新主管要把老主管的人全部裁掉，要走的不是我一个，只不过因为我尚未完成FESCO流程而成了第一个。就这样，我的第一份工作，同时体验了西方管理的“高效”与东方管理的“宫斗”。