韩国公共机构性别薪酬差距首次降至10%区间，民营企业的男女薪酬差距也有所缩小。不过，批发零售业和建筑业的性别薪酬差距仍超过40%，不同行业间差异依然明显。
韩国两性平等家庭部7日发布的《2025年性别薪酬统计调查结果》显示，韩国公共机构女性平均年薪为6060万韩元（约合人民币30万元），较男性的7480万韩元低19%。这一差距较上年的20%缩小1个百分点，也是韩国政府开展相关统计以来，公共机构性别薪酬差距首次降至10%区间。
此次调查覆盖向韩国金融监督院电子公示系统提交年度报告的3146家企业，以及公共机构经营信息公开系统披露的355家公共机构。
民营企业的性别薪酬差距也呈缩小趋势。调查显示，相关企业男性平均年薪为1.0203亿韩元，女性为7216万韩元，男女薪酬差距为29.3%，较一年前缩小1.4个百分点。不过，这一差距仍明显高于公共机构。
从行业来看，批发零售业和建筑业的性别薪酬差距最大，均达到42.3%。住宿餐饮业的差距最小，为14.2%，艺术、体育及休闲相关服务业为15.6%。
与上一年相比，住宿餐饮业性别薪酬差距缩小3.5个百分点，改善幅度最大，制造业也缩小2.4个百分点。相反，农林渔业和教育服务业的差距分别扩大4.3个百分点和1.3个百分点。
男女平均工龄差距同样有所改善。公共机构男性平均工龄为10.6年，女性为8.7年，工龄差距较上一年有所缩小；民营企业男性和女性平均工龄分别为11.9年和9.5年。
性别平等家庭部表示，女性薪酬水平和工作稳定性有所改善，呈现出积极变化，但受男女职业分化、女性职业生涯中断以及“玻璃天花板”等结构性因素影响，性别薪酬差距仍然存在。
【图片生成 ChatGPT】
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