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华尔街的入场券正在改写。瑞银率先将AI能力列为投行招聘硬门槛，2027届毕业生须证明能用AI"改善工作成果与效率"。桑坦德银行紧随其后，行业拐点已至。这一变化背后，是AI正大举蚕食初级岗位——摩根士丹利警告，未来五年欧洲银行业逾20万个职位面临威胁。不会用AI，连面试的资格都将失去。
人工智能正在重塑华尔街和欧洲大型银行的招聘标准。
据报道，瑞银（UBS）已将AI能力列为招聘初级投资银行人员的明确要求，成为首批将AI素养纳入正式招聘条件的主要金融机构之一。
据知情人士透露，这一新要求将适用于2027年加入其全球银行和市场部门的应届毕业生及实习生，候选人须证明自己能够运用AI"改善工作成果与效率"。此举标志着AI技能正从科技和数据岗位向传统银行业务岗位全面渗透。
这一变化发生在银行业大规模裁员警告持续升温的背景下。摩根士丹利分析师近期预测，随着各大银行加速拥抱AI并关闭更多分支机构，未来五年欧洲银行业将有逾20万个工作岗位面临威胁。
AI素养成招聘硬门槛
瑞银的新规定将与传统招聘条件并列执行，后者包括本科成绩须达到2.1等（英国学位分类标准）等要求。知情人士表示，AI"流利度"相关问题将被纳入应届生和实习生的招聘面试环节，考察候选人实际使用该技术的经验。
瑞银方面表示："我们持续审视招聘标准，以确保其反映我们所需的技能。随着AI从根本上重塑金融服务业，AI能力与经验已成为未来职业成功的重要组成部分，因此也是相关的招聘考量标准。AI素养是对学术、分析和人际交往能力的补充，而非替代，后者仍是我们招募人才的核心考量。"
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