▲原PO提出離職被挽留。（示意圖／資料照）
記者施怡妏／綜合報導
離職的原因有許多種，可能是因為同事難相處，也可能是工作環境不適合，一名網友表示，最近拿到滿意的Offer，也已經跟主管開口提離職了，結果主管找他約談了5.5小時，開出WFH、獎金、晉升等條件積極挽留，他擔心無法順利離職，一度焦慮到睡不著。
原PO在Dcard發文，已經拿到滿意的新工作Offer，也向主管口頭請辭。過程中，他除了感謝公司與主管過去給予學習、成長的機會，也說明自己的生涯規劃。不過主管卻沒有同意，先在公司與他談了將近4個小時，下班後又打1個半小時的電話，不斷強調相當看好、想重點栽培，甚至透露曾向公司提出晉升建議。
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除了肯定工作表現，主管也提出更多條件挽留原PO，包括增加上班彈性、不需報備即可在家工作，約定好的獎金不會少。面對一連串慰留，他一時不知該如何結束對話，最後只能先以「我再想一想」回應，才得以掛掉電話。
原PO坦言，真正想離職的原因其實很單純，就是「心受委屈、錢沒到位」，理由都是假的，想離開才是真的。他擔心離職時間再被拖延，可能會壓縮到進入下一份工作前原本安排的休息時間，也讓他情緒越來越焦慮，甚至睡不著覺。
貼文一出，網友表示，「薪水直接開新offer的兩倍，有辦法match再來談。什麼看好你、重點栽培、晉升、彈性上班、獎金全～～～部是假的」、「都提出要離職了才畫大餅、公司都這樣很正常」、「主管只是畫大餅，請堅定立場」、「空頭支票再加上不珍惜人才，人要走了才要兌現，留下來也沒好事」。
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