出席国家体面工作计划三方研讨会的嘉宾。（图：劳工部）（金边讯）柬埔寨劳工部携手国际劳工组织（ILO），检讨《2024-2028年国家体面工作计划》（DWCP）所取得的中期成果。
双方重申将继续深化政府、雇主和雇员三方之间的紧密合作，致力于为柬埔寨的广大劳动者创造更优越的工作条件与环境，推动社会经济的包容性与可持续发展。
劳工部长兴索于日前主持“国家体面工作计划中期审查三方研讨会”时指出，自2005年首次实施以来，柬埔寨已是东盟区域内唯一一个持续时间最长、且最具可持续性的国家，目前已迈入第六个执行阶段。这充分彰显了柬埔寨政府在改善劳动条件、保障职业健康安全以及促进和谐劳动关系方面坚定不移的政治决心和长期承诺。
他表示，国家体面工作计划已成为一个汇集各方智慧、凝聚共识的关键机制，为维护劳资双方的共同利益发挥了不可或缺的作用。
他认为，该计划的成功，关键在于紧密而有效的三方合作。这种合作模式有力地支持了各项国家政策的有效实行，为实现国家发展目标和“柬埔寨愿景”作出了重要贡献，特别是在就业、社会保障及职业培训三大领域取得了里程碑式的成就。
他举例，政府面向贫困和弱势家庭青年推出的150万名额职业与技术技能培训计划，目前已成功为超过28.4万名学员提供了培训；与此同时，国家社会保障基金（NSSF）的成员人数也已大幅增长至超过380万人。
在谈及计划未来的发展方向时，兴索部长重申了其三大核心优先领域，即提升人力资本、促进经济多元化与生产力，以及构建和谐的劳资关系。
他鼓励与会代表们深入评估过往执行中的不足之处，依据实践经验优化相关绩效指标，并积极为下一阶段的实施提供富有建设性的解决方案。
他特别呼吁，各方应积极探索和创新合作方式，加强政府机构、行业组织及雇主协会之间的协同执行机制，使其更能适应全球经济趋势的动态变化，并与政府在2026年的最新政策导向，特别是洪玛耐总理所倡导的、对作为国家经济支柱的中小企业予以最大化支持的方针保持高度一致，其中包括了鼓励和简化非正规经济部门注册登记，使其融入正规体系的改革措施。
此外，兴索部长还特别强调了在劳资关系领域，必须加强和扩展企业人力资源管理者的专业能力，通过系统性培训，提升他们对劳动法律法规的理解和应用水平，掌握在基层有效化解劳动争议的技巧，并倡导在日常管理中使用尊重、得体的语言与员工沟通，从源头上构建和谐稳定的企业文化。
国际劳工组织驻柬埔寨、老挝和泰国办事处主任钱晓燕女士在总结时，高度评价柬埔寨在体面工作领域取得的进展。
她有信心，通过在现有成就的基础上继续努力，加快改革步伐，并依据国际劳工标准进一步巩固三方机制和社会对话，柬埔寨将能为劳动者提供更完善的保护，帮助企业提升生产力与韧性。
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