記憶體大廠美光今（11）日宣布發放史上最高薪酬，在台到職員工每人可領新台幣 100 萬元感謝金，更對外宣稱產線整體薪酬相當於 35 至 68 個月、初階工程師平均總薪酬達 340 萬元，讓外界好羨慕。這波讓外界看起來像「神仙福利」的薪酬確實是歷年最高，但工會依舊質疑是「數字遊戲」。內部員工透露，美光董事長盧東暉今早緊急召開員工大會，承諾下週展開跨部門座談，全力拆解薪酬爭議。
根據美光新聞稿指出，2025年8月29日前到職同仁每位發百萬元，在此時間後到職同仁則依比例發放，此外，台灣產線同仁將獲得35至68個月薪資的整體薪酬，初階工程師平均現金薪酬為新台幣 290 萬元，包含以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬為新台幣340萬元。
數字拆開看 員工揭密：非人人領68個月
內部員工向《TVBS新聞網》指出，100萬元獎金不是人人都有，新進員工拿不到之外，所謂的「初階工程師平均340萬」，也都是將未兌現的股票價值一併算入「整體薪酬」，並非實打實的現金落袋。
美光工會試算，以一名月薪6萬元的員工來說，即使拿到一次性現金100萬元，加上加碼後的績效獎金約45.36萬元，以及因限制無法即時變現的股票約6.18萬元，名目總額約152.7萬元，實際折算約25.45個月，與對外宣傳的「最高68個月」存在極大落差。
RSU受股價波動風險自負
內部員工抱怨，100萬元的薪酬對基層員工來說，確實不錯，也容易對外界營造出超高倍數的吸睛效果，但對於高薪資的資深工程師而言，拆算下來卻只有10-20個月。
且公司長年的年度績效獎金（IPP）與限制型股票（RSU）機制，過往IPP上限多半卡在200%，今年雖宣稱放寬至最高500%，但屬於一次性激勵，雖然公司說今年將取消IPP制度，但未來不排除再度回綁。至於RSU股票獎酬，也無法即時變現，更得承擔未來股價下跌的縮水風險。
工會開砲「要制度非施捨」 對比同業分紅喊話抗爭
美光員工組工會已破萬人加入，目前針對公司的薪酬制度，認為仍有協商空間，也具體提出四大訴求：包括除了IPP績效獎金制度外，應再發一次特別獎金、並取消IPP上限，改以年度營業利益15%為獎金提撥基準、發放頻度由「年度發放」改為「季度發放」。
美光員工透露，董事長盧東暉今（11）日上午緊急召開員工大會，已向員工說明薪酬制度，不過公司下週開始，也會與各部門主管開會討論，公司釋出善意接納員工意見，也期待9月21日的二次協商，可以有好的結果。
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