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这几年，不少豪门企业，都把接班人的位置，传给了曾经的“外人”。
国内传了几千年的「子承父业」，正在被一群优秀的儿媳们悄悄改写。
一边是国内乳胶床品行业众多头部品牌的代工厂，金橡树，让儿媳马冠琪上位接班，负责家族电商业务扭亏为盈；一边是裕隆集团的「灰姑娘」严陈莉莲，扛起了4000亿台币商业版图，以CEO身份接掌这家台湾最大汽车集团。
除此之外，还有美的家族、桃李面包等越来越多的家族企业里，儿子隐于幕后，儿媳走向台前。
当家族男丁缺位，儿媳仿佛成了守住家业的最后一道防线。
有人说这是女性终于迎来了一个有希望的时代，也有人说这只是换了个形式的隔代传承。
「传儿不传女」的铁律开始松动，接过权柄的为什么大多都是儿媳？
儿媳上位，听起来像是一视同仁的温情故事，实际上大多都是创一代们在多重考虑下算出来的最优解。
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