（布城14日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰今日表示，在公共服务薪酬制调整下，公务员的薪资水平并没有处于贫困线以下的情况。 “无论何时我们谈到收入的问题，都不会有人说自己的收入已经完全足够。以我的看法，公务员现有的薪资水平并没有处于贫困线以下的情况。 “目前需要关注的只是公务员应该如何规划自己的开支，我们也同时研究各种能够进一步改善公务员收入的措施。” 不能让公仆为行政失误买单 旺阿末达兰也提到，公务员的人力资源管理涉及联邦政府、州政府及地方政府等多个层面，一旦管理程序出现失误，最终可能让长期服务的公务员蒙受重大损失。 “我以吉兰丹州森林局所发生的事件为例，在人力资源管理过程中出现的错误，有可能导致一些已经服务数十年的公务员，最终无法享有他们原本所期望获得的退休金。 “这只是其中一个例子，类似的情况也发生在马来西亚建筑工业发展局（CIDB）及布城发展机构。” 他今日是在为2026年公共服务领域人力资源管理大会主持开幕仪式时说，正因为人力资源管理牵涉范围广泛，公服局希望通过大会让来自各部门、州政府秘书处及地方政府人力资源管理人员分享经验。 他强调，公服局不希望公务员在为国家及公共服务奉献数十年以后，最终却因为行政及人事管理上的错误，在结束服务时失去原本应得的福利。 2年多展开61咨询 他表示，自2024年以来，公服局已通过行政管理会议、直接解决个案和分享最新政策的方式，在政府部门及州政府行政办公室展开61项咨询服务计划。 他说，配合第13大马计划，今年大会主题为“推动绩效，实现改革”，约有超过1000名来自各部门、联邦机构、州政府行政机构、法定机构和地方政府的人力资源代表出席大会。 出席嘉宾尚有公共服务局副总监（发展）拿督莫哈末峇卡里、公共服务局（行动）副总监拿督莫哈末赛夫、国家公共行政学院（INTAN）总监拿督莫哈末扎比里和公共服务局服务组主任拿督巴杜伦希山。
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