因應半導體客戶加速全球設廠，崇越科技（5434）海外服務布局也持續推進。崇越科技今（15）日舉行總部黃金級WELL健康建築認證授牌典禮，總裁李正榮會後透露，崇越已在德國德勒斯登完成辦公室設立登記，預計10月正式進駐，並提前準備倉儲及在地服務能量，目標2027年第四季開始為半導體客戶提供正式服務。至於集團旗下環保工程事業，則將跟隨客戶擴大美國投資，當地可望成為下一個主要布局目標。 德勒斯登辦公室10月進駐 提前準備倉儲與服務能量 台積電與博世（Bosch）、英飛凌（Infineon）、恩智浦（NXP）合資成立的歐洲半導體製造公司（ESMC），正在德國德勒斯登興建晶圓廠，也帶動台灣半導體材料、設備及服務供應鏈陸續前往歐洲布局。 李正榮表示，崇越身為台灣主要半導體業者的供應商，必須配合客戶海外擴張，提前完成在地服務準備。他說：「我們已經在德國德勒斯登註冊好辦公室，正式會在下個月進駐。」 除了辦公據點，崇越也將預先建置客戶服務所需的倉儲及相關配套。李正榮指出，公司預估於2027年第四季開始在當地提供正式服務，以銜接客戶後續設廠及營運時程。 不過，崇越現階段在歐洲仍將以半導體材料供應、倉儲與客戶服務為主，集團環保工程事業在當地尚處於評估初期，暫時沒有立即擴大投資的規畫。 美國布局進度加快 廢水、廢氣經驗擬向海外輸出 相較於歐洲環保工程仍在起步階段，崇越已將美國列為下一個主要拓展市場。崇越集團副董事長暨永續長潘重良表示，隨著台積電公布擴大美國投資計畫，崇越不論在人員配置或服務內容上，都持續增加相關準備，整體進度也較原先規畫提前。 集團旗下建越科技目前已在美國展開相關工作，部分長期合作夥伴也邀請崇越前往當地提供協助。潘重良指出，崇越在台灣已與半導體客戶展開廢水、廢氣等環保工程合作，未來不排除將既有技術與服務經驗延伸至美國市場。 崇越目前在越南、新加坡及馬來西亞等東南亞市場已有多項業務，歐洲則仍處於初步發展階段。潘重良表示，環保工程事業的海外布局現階段會「先美國」，將美國作為下一個主要目標。 對於後續產業景氣與工程需求，他認為，相關市場未來五年基本上不會放緩。崇越未能一次進入更多國家的主要原因，並非缺少訂單或市場機會，而是欠缺足夠人才支撐快速擴張。 AI訂單成長也加劇搶才 李正榮：人才才是問題 海外據點持續增加，也讓人才招募及留任成為崇越接下來的挑戰。李正榮表示，AI及半導體市場需求強勁，業者現階段面臨的問題已逐漸從取得訂單，轉向如何找到足夠人才。 「現在因為半導體、AI非常好，拿訂單不是問題，但是怎麼去爭取人才才是問題。」李正榮說，企業除了提供發展機會，也必須打造安靜、舒適的工作環境，讓員工在身心層面獲得照顧，這也是崇越總部推動WELL認證的重要原因。 他坦言，WELL認證本身需要支付一筆費用，但真正較大的投入，是讓辦公室的空氣、水、照明、飲食及人體舒適度達到認證要求。崇越搬入新總部後，他曾私下詢問同仁，整體滿意度相當高；甚至有業務人員表示，以前會較早外出拜訪客戶，現在則想在公司吃完午餐再出門，反映員工對新環境與餐飲的接受度。 半導體廠務經驗搬進總部 整合餐飲、運動與醫療 崇越此次取得黃金級WELL健康建築認證的內湖總部，由集團旗下建越科技協助規畫、設計與監造。建越科技將過去服務半導體廠累積的機電、空調及廠務工程經驗導入辦公大樓，包括在空調系統設置全熱交換器，並即時監測溫度、溼度與二氧化碳濃度，另導入防眩光照明、綠建材、電動升降桌及人體工學座椅。 大樓各樓層也設置獨立電話室、交流空間與員工休息區，分別滿足私人通話、跨部門交流及午間休息需求。總部一樓大廳則以108片晶圓打造公共藝術「無盡之序」，呈現崇越與半導體產業的連結。 在健康飲食、運動及醫療方面，崇越整合旗下安永鮮物、The潤餐廳及XPORTS運動表現中心等資源。員工餐廳提供以原形食物與蔬果為主的非油炸餐點，並標示營養資訊；運動中心則引進初動負荷訓練設備及AI智能檢測，常態開設員工課程。大樓一樓另設置複合診所，除服務員工，也將健康照護資源開放給內湖周邊社區。 崇越科技總部獲黃金級WELL健康建築認證。（崇越科技提供） WELL聚焦ESG社會面 健康職場成科技業搶才工具 崇越集團副董事長暨永續長潘重良表示，面對全球高科技供應鏈的低碳轉型與淨零要求，崇越長期投入半導體廢水處理、污泥回收再利用、太陽能工程、綠電與儲能服務；此次取得WELL認證，則進一步把永續承諾延伸至員工健康與福祉。 國際WELL建築研究院（IWBI）亞洲區副總裁張為舜指出，WELL建立在建築科學、行為科學及健康科學之上，涵蓋空氣、水、營養、光、運動、熱舒適、聲環境、材料、精神及社區等十項概念，主要對應ESG中的社會面。 張為舜表示，良好的工作環境有助於提升員工注意力、滿意度、工作效率與生產力，也能降低健康風險；對企業而言，不能只計算建置健康環境的成本，也應將疾病、缺勤與人才流失的潛在成本納入評估。 他強調，取得認證只是一個起點，更重要的是讓員工理解相關環境與設備如何支持健康。「健康的環境能夠幫助人、支持人、成就人。」隨著半導體業加速全球擴張、人才競爭升高，健康工作環境也正從員工福利，逐漸成為科技企業吸引及留住人才的競爭條件。
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