马来西亚黄氏总商会（黄总商）总会长黄保国教授表示，政府落实最新薪金制度，旨在提升员工收入及改善生活水平，工商界对此表示理解与支持；惟在执行过程中，仍需充分考量微型及中小企业的经营能力，确保政策落实不会对企业营运造成过大压力。
黄保国指出，政府目前暂时豁免微型中小企业的安排，是较为务实的做法，让企业拥有更多时间调整经营模式、提升生产力，并逐步应对持续增加的营运成本。
黄保国指出，政府目前暂时豁免微型中小企业的安排，是较为务实的做法。
他建议，政府未来可进一步推出薪资补贴、税务优惠、技能培训、数码化及自动化援助等配套措施，同时给予企业合理缓冲期，并根据企业规模及不同行业特点，分阶段落实薪金调整政策。“提高员工收入是正确方向，但不能让企业在面对成本压力时失去生存空间。只有企业能够持续经营、提升生产力，才有能力长期提高员工薪资，并创造更多就业机会。”
黄保国强调，薪资政策的推行需要在保障员工权益与维护企业竞争力之间取得平衡。他呼吁政府在制定后续相关政策时，继续与工商团体保持沟通，并进行充分的行业评估，以确保政策符合市场实际情况，同时推动国家经济稳定与持续发展。#
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