【2027财案】关启贤：避免跳槽招聘困境部分企业恐被迫加薪

最低薪金从1700令吉调高至2000令吉，看似只影响部分企业，却可能掀起连锁效应。（示意图）

最低薪金从1700令吉调高至2000令吉，看似只影响部分企业，却可能掀起连锁效应！马来西亚中小企业商会（SAMENTA）北马分会主席关启贤指出，尽管年销售额低于5000万令吉的中小企业暂获豁免，但为了留住员工，部分企业可能被迫跟着加薪；若维持原有薪资，则恐面临员工跳槽、招聘困难的窘境，2027年6月前不排除出现裁员或离职潮。

关启贤周五（10月9日）晚接受《光华日报》访问时表示，大部分中小企业的年销售额不超过5000万令吉，因此暂时不受最低薪金调整的直接影响，但这不代表企业完全不受冲击，尤其在人力调动及员工流失方面，仍可能面对压力。

他说，最低薪金调高至2000令吉，主要影响企业中薪资较低的第三层员工。年销售额超过5000万令吉的公司必须调整相关员工的薪金，若涉及员工人数众多，雇主也可能考虑裁减部分表现不佳的员工，以控制人力成本。

他指出，至于获豁免的中小企业，尤其是制造业者，为了留住员工，也可能被迫跟随调高薪金；若继续维持1700令吉的最低薪金，则可能面对招聘困难。

“有工作经验的员工拥有更多选择，可能跳槽到最低薪金为2000令吉的公司。中小企业不仅请不起人，也留不住人，陷入两难的局面。”

他强调，表面上看似许多中小企业获得最低薪金制豁免，但随着员工流动、招聘竞争及薪资水平变化，政策仍可能产生连锁反应，相关影响预计在明年6月前逐渐明朗。

他指出，过去即使最低薪金制尚未落实，中小企业为了与大企业竞争，也会尽量提供接近大企业的薪资水平，但前提是企业营业额也必须同步增长，否则难以长期承担不断增加的人力成本。

关启贤认为，政府上一次将最低薪金从1500令吉调高至1700令吉，至今不过约一年半，如今又进一步调高至2000令吉，调整步伐过快，恐令部分企业难以负担。

他说，接下来几个月对中小企业而言将更具挑战。农历新年前，企业须准备年终花红，之后又得考虑是否调高员工薪金；若无法提供更具竞争力的待遇，企业在新一年可能既留不住现有员工，也难以招聘新人。

关启贤指出，尽管年销售额低于5000万令吉的中小企业暂获豁免，但为留住员工，部分企业可能仍需跟随加薪；若维持原有薪资，则可能面对员工跳槽及招聘困难，甚至不排除在2027年6月前出现裁员或员工离职潮。

大学毕业月薪2500 恐加重中小企业负担

针对政府宣布改革员工收入框架，将大学毕业生的月薪标准定为2500令吉，关启贤认为，不同行业的薪资水平及人力需求各异，若一律以2500令吉作为毕业生的薪资标准，可能进一步加重中小企业的负担。

他说，对中小企业而言，2000令吉的薪金已是提供给具备一定工作经验的员工；至于刚毕业的新人，企业还须投入时间与资源进行培训和栽培，未必能立即为公司带来相应的价值。

“有些新人甚至还没完成3个月的试用期，就已经离职了。”

他指出，服务、零售及餐饮业所受的直接影响或许有限，但我国不少中小企业以制造业为主，部分企业仍依赖传统人工作业，尚未具备条件全面迈向工业4.0。政府应关注这些企业的实际处境，并提供适当支援，否则它们可能更快被市场淘汰。

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另一方面，关启贤认为，企业所得税率下调1个百分点，对中小企业带来的实际帮助有限。

他指出，相比之下，若政府能够有效控制电费，企业节省的开销可能已足以抵消这1个百分点的税务优惠。

整体而言，他对2027年财政预算案帮助中小企业的力度感到失望，认为政府未有充分掌握中小企业所面对的经营困境及实际需求。

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