烟霾影响工作与家庭安排刘洁敏呼吁雇主允员工居家办公

人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏在记者会上说，烟霾不仅影响户外工作者，也可能打乱员工的家庭安排，例如孩子生病、家中长辈需要照顾，或学校改为居家学习。（关俊威摄）

未来数周我国烟霾情况仍将持续，人力部呼吁雇主在工作性质允许的情况下，让员工居家办公，尤其是易受烟霾影响者。对于只能到岗工作的员工，雇主应灵活处理休假安排，包括允许他们使用或预支年假，并确保薪金不受影响。

人力部代部长兼数码发展及新闻部高级政务部长刘洁敏，星期五（10月16日）在跨部门烟霾记者会上说，烟霾可能打乱员工的家庭生活，例如孩子生病、家中长辈需要照顾，或学校改为居家学习。

她指出，在这种情况下，根据《劳资政灵活工作安排要求指导原则》，雇主应考虑员工提出的居家办公申请，包括因孩子居家学习而须调整工作安排的家长所提出的申请。

刘洁敏说，她理解并非所有工作都适合居家办公，有些岗位只能在现场进行。对于这些员工，她呼吁雇主允许他们使用年假或育儿假。若相关假期已用完，则鼓励雇主灵活处理，例如给予带薪休假，或允许员工预支明年的年假，且不影响薪金。

因烟霾而身体不适的员工应就医，并按现有规定申请病假。刘洁敏呼吁雇主与员工尽早沟通，寻求双方都能接受的安排。

延伸阅读

她说：“通过彼此体谅和配合，我们就能更好地保护员工的健康，也能帮助企业维持业务运作，把烟霾带来的影响减至最低。”

为协助雇主在烟霾情况变化时及时调整现场作业安排，人力部也将发布额外指导原则，说明雇主如何根据一小时PM2.5悬浮颗粒浓度读数，决定户外活动的即时安排及应采取的措施，包括让易受烟霾影响的员工完全暂停户外工作。

刘洁敏透露，人力部自9月以来已展开逾400次工地稽查。大多数雇主都已采取适当措施，包括制定烟霾应对计划、提供N95口罩，以及定期向员工通报最新情况，但仍有约四分之一雇主未达要求。对于防护措施不足的工地，当局已指示雇主纠正，并将继续展开稽查。

她说：“户外工作如果可以减少，就减少；粗重的工作，能缓就缓。年长员工、孕妇，还有心脏或呼吸道有困难的员工，更要尽量避免在户外工作。真的必须在户外工作的话，一定要给他们戴N95口罩。”

此外，人力部已提醒平台运营商向平台人员提供防霾建议，并确保他们不会因为完成送单所需时间较长，而被减少派单、扣薪或影响奖励金。

刘洁敏指出，Grab和Foodpanda等业者已与全国配送人员协会合作，向会员派发N95口罩。她对此表示欢迎，并鼓励更多业者效仿。

新加坡全国雇主联合会总裁郝硕答复《联合早报》询问时说，雇联鼓励雇主在可行且兼顾运作需求的情况下，提供灵活工作安排。

他指出，对于因烟霾而需特殊安排的员工，例如有健康顾虑或须承担看护责任者，雇主应在兼顾员工需求与运作要求的前提下，考虑他们的居家办公申请，并在适当情况下灵活处理。

雇主也可参考劳资政灵活工作安排要求指导原则，以及烟霾期间工作场所应对措施的劳资政参考原则，了解如何作出适当安排。

根据人力部制定的雇主保护员工免受烟霾影响指导原则，当24小时空气污染指数（PSI）超过200点，达到非常不健康水平时，雇主应避免安排员工从事长时间或高强度的户外工作，并减少或避免让年长员工、孕妇及患有心肺疾病的员工在户外工作。对于必须长时间在户外工作的员工，雇主须提供N95口罩。

若PSI超过300点，达到危险水平，雇主则须采取额外防护措施，包括减少所有员工的户外工作，即使是健康员工也不例外；降低户外工作强度、安排员工到室内休息，并推迟非必要工作。

刘洁敏说，若员工认为雇主没有采取适当的防护措施，可通过人力部举报平台SnapSAFE反映。