烟霾恶化影响员工身心健康 雇联促雇主灵活调整工作安排

（八打灵再也17日讯）我国烟霾情况严重，大马雇主联合会促请雇主，采取积极且实际的措施，保障员工的安全、健康与福祉，同时确保工作场所的各项活动按照《1994年职业安全与卫生法令》的规定，进行负责任的管理。

雇联政府、媒体及国际事务高级顾问拿督斯里赛胡先发表文告指出，日益恶化的烟霾情况提醒人们，员工的安全与健康必须始终是每一名雇主的优先事项。

他说，暴露在受污染的空气中可能影响员工的身心健康，尤其是从事户外活动和原本患有呼吸系统或心血管疾病的员工。

“雇主不应等到空气质量明显恶化后才采取行动。通过监测空气污染指数、识别可能较为脆弱的员工，以及落实适当的预防措施，雇主便能降低员工暴露于烟霾的风险，并保护员工。”

另外，雇联也建议雇主，根据工作场所的情况、业务性质及当前的空气污染指数，采取实际措施，分别是监测空气质量并迅速作出应对、尽量减少暴露于户外烟霾、改善室内空气质量、提供适当的呼吸防护装备、保护较为脆弱的员工，以及灵活安排工作。

“雇主也应建立清晰的沟通渠道，通知员工情况的变化、工作场所的预防措施，以及报告症状或健康问题的程序。”

赛胡先强调，有效管理烟霾问题需要采取平衡方式，在保护员工的同时，也不忽略企业面对的营运现实。

“保护员工与维持业务持续运作，不应被视为相互冲突的目标。及早介入、合理调整工作安排及进行清晰沟通，将有助雇主在管理健康风险的同时，尽量减少对营运造成不必要的干扰。

雇联也鼓励雇主，进行适当的风险评估，尤其是涉及建筑、土方工程、重型机械、吊运作业、交通运输及其他活动的工作，因为能见度降低及暴露于烟霾，可能带来额外危害。

而员工则应遵守安全指示、使用所提供的防护装备、确保摄取充足水分，并在出现呼吸困难、胸部不适或其他令人担忧的症状时，立即通知主管，至于出现急性症状的员工，应寻求适当的医疗评估。