涉利用“幽灵员工”获取外劳配额 八人被控

七名雇主和一名行政助理涉嫌为实际上没有受雇的本地员工缴交公积金，借此虚增外籍员工聘用配额，以非法取得工作准证，八人因此被控，三名涉案的“幽灵员工”也将面对行政罚款。

人力部星期五（16日）发文告表示，八名被告因抵触《外籍人力雇佣法令》在本月8日被控。他们涉嫌虚假申报，声称公司是为本地员工缴交公积金，但这些人实际上并没有在公司工作，以此非法获取外籍员工工作准证。

其中一名雇主也被控涉嫌妨碍人力稽查员执行职务，指示他人签署日期倒签（backdated）且伪造的雇佣文件，以提供有关就业状况的虚假资料。

另外，三名“幽灵员工”涉嫌在没有实际受雇的情况下，收取公积金缴款，协助公司提高外劳配额。当局将对他们处以行政罚款。

两人虚报就业准证持有者薪金罪成

人力部也透露，在另一起案件中，两名经营印度传统阿育吠陀（Ayurvedic）中心的人士，因虚报就业准证持有者的薪金而被判罪名成立，案件择日下判。

调查发现，两人向当局申报支付给两名持有就业准证（Employment Pass）员工的月薪分别为5100元和7350元，但实际支付的月薪只有800元和2300元。

人力部强调，申请工作准证时虚假申报的行为属于严重罪行，一旦罪成，可被判罚款最高2万元、监禁最长两年，或两者兼施。违法者也可能被禁止聘用外籍员工。

当局提醒雇主和劳务中介，切勿通过虚报公积金缴款或薪金资料获取工作准证，同时呼吁公众举报可疑的违法行为，所提供的相关资料将获得保密。