（八打灵再也31日讯）40多岁的“恐龙世代”（Gen Dinosaur）质疑部分Z世代（Gen Z）为了寻求更好的发展机会而选择辞职，引发新旧世代之间有关职场抗压能力及工作态度的热议。 《Kosmo!》报导，这场讨论源于一名Z世代网民在社交平台Threads发文。他认为，当一个人不喜欢目前的工作时，选择辞职并寻找新机会，是探索不同体验及学习新事物的方式。 他指出，这与上一代人的工作态度截然不同。上一代人往往愿意在同一份工作岗位上坚守10至15年，甚至为了所谓的“磨炼心理素质”，默默忍受职场辱骂。 他认为，如今的年轻人即使被称为“草莓族”，也更重视个人职业发展。 “草莓族就草莓族吧！你们‘恐龙世代’在同一个岗位上苦撑10至15年，即使被骂也默默忍受，以为这样能磨炼心理素质，但多年来生活却没有任何进步。我们不一样。” 有关言论引起网民不同反应。 有网民反驳，正是这些被称为“恐龙世代”的父母，在Z世代找到理想工作之前，一直承担养育他们的责任。 “正是这些被骂的‘恐龙世代’，在孩子找到合适的工作之前，一直在养着他们。” 另一名自称Z世代的网民则认为，并非所有年轻人都抱持频繁跳槽的心态。 他说，仍有许多Z世代秉持勤奋、谦逊及从错误中学习的价值观，而自己能够晋升管理层并经营副业，也离不开上一代人的鼓励与支持。 “如今，我努力工作是为了报答我的‘恐龙’父母。他们竭尽所能，为身为Z世代的孩子提供更好的生活。我希望能带他们去度假、朝圣，让他们过上好日子。‘恐龙世代’为养育Z世代付出了很多，值得我们尊重与感激。” 与此同时，一名千禧世代（Millennial）网民认为，若员工面对的是有毒的工作环境（toxic environment），或不愿作出改变的雇主，辞职文化其实有其合理性。 他指出，员工集体辞职也能向雇主发出警讯，促使他们更加尊重员工权益，并建立专业的工作环境与文化。 另有网民提醒，上一代人当年选择留在同一份工作，并不一定是为了磨炼心理素质，而是因为生活所迫，别无太多选择。 “这样说并不恰当。以前的‘恐龙世代’不像现在有这么多选择。他们忍气吞声并非为了磨炼心理素质，而是为了养家糊口。很多人当年还必须赚钱补贴父母。”
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